对于招聘方而言，清晰、有条理的提问不仅会提高你在面试人员心中的好感度，也能让面试方觉得你对他们感兴趣。如果什么也不问，等于你就错失了一次通过内部渠道熟悉公司的好机会，还可能会跳进一些不知道的坑。

比较是偷走幸福的贼

从研究「腾讯青云计划」和「阿里星计划」到围观「字节筋斗云人才计划」，恰逢今年京东官宣「TGT·顶尖青年技术天才计划」，就从我的个人视角盘一盘各大厂项目的情况，顺便分析下各大厂推出的技术人才孵化器到底值不值得冲。

陆续一个月了，腾讯、阿里云、淘天、高德、拼多多、字节、美团... 能投的都投了。建议多刷面经，可以快速积累场景题、设计题、多线程题，而且能快速 get 到高频八股，比如 oom、cpu 使用率高、慢查询治理... 找暑期哪有不疯的，运气也是非常重要。最后祝各位早日 oc（也祝我能 oc），无需过度焦虑，才四月初，正是发力期，过段时间一堆鸽穿的。

本小册始于求职，却不止步于求职，虽然未曾包罗职场所有的软技能，但是对于技术人职场这个板块，许多方面都有所涉及。同时，尽管整个小册未牵扯任何技术内容，看着学起来难度不大，但其中无一不是实用的技巧分享，重要性远超你去学习某个单一的技术，能得到的回报也绝对会远超你所花费的成本～