技术人求职指南

序言：求职市场凛冬已至，技术人该如何杀出重围

整个小册内容可分为 求职前、求职中、求职后、入职后 四个阶段，具体如下：

本小册始于求职，却不止步于求职，虽然未曾包罗职场所有的软技能，但是对于技术人职场这个板块，许多方面都有所涉及。同时，尽管整个小册未牵扯任何技术内容，看着学起来难度不大，但其中无一不是实用的技巧分享，重要性远超你去学习某个单一的技术，能得到的回报也绝对会远超你所花费的成本。

整体收益清单如下：

工作多年的技术人，能给自己做好技术总结与定位；
能够掌握平时学习、面试前复盘的技巧与方法论；
能搞懂招聘方的用人需求、HR筛选简历的具体过程；
学会简历优化的技巧，打造一份最适合自己的简历；
理解投递简历的时机、技巧，增多自己的面试机会；
能摸透求职面试过程中的面试官，到底是什么角色；
学会消除面试前的焦虑，及调研要入职的目标公司；
掌握各类面试场景中的引导、控场技巧、忌讳点；
能从容应对HR面中的各类人事问题，以及谈薪技巧；
学会面试之后如何对面试进行总结、复盘与自我优化；
多个Offer在手时，学会自行判断哪个才最适合自己；
作为新人入职时，如何快速融入新环境和安稳转正；
具备做职业规划的能力，合理安排职业的生涯路线；
大龄程序员该怎样避免中年危机，保持核心竞争力；
如果被提拔成技术管理层，如何才能带好自己的团队；
学会如何优雅地向上级领导、公司提出涨薪与离职；
当工作出现意外状况，学会利用法律进行合理维权；
了解如何实现“睡后收入”，避开“副业兼职”的坑。

自我认知篇：作为技术人该如何定位自己在行业内的级别？

一、如何理解技术行业内的级别？

人分三六九等，技术行业内的潜规则同样如此。

不同行业对于技术工种的等级划分，具体职称上也许会有不同，但殊归同途，凡是涉及到技术性的岗位，都能被分为“初级、中级、高级、资深”这四个级别，简单总结如下：

初级：掌握岗位要求的基本技术，满足日常工作的基本需求（能干活）。
中级：不仅仅只局限于满足基本需求，在广度上也有着丰富认知（能干更多的活）。
高级：对技术不是停留在表面应用，而是在技术的深度上有一定研究（懂原理）。
资深：除开有着广度、深度认知外，能充分了解各个细节并解决问题（懂原理还有实际经验）。

可以看出，越往后级别越高，专业能力也会越强。这里对高级和资深稍作解释：高级更偏向于理论派，懂很多知识但没有太多实战经验；而资深则属于实战派，不仅懂，还具备丰富的经验沉淀，资深既代表了能力，还代表了资历，以及权威性。

作为技术人的我们，了解这些级别划分后，同时也要清楚自己的定位，否则就会出现如下这种尴尬场景：

目前处于初级水平，但偏偏学习时在看底层原理，求职路上发现面试官压根不问。

学习是件好事，但必须掌握科学的方式方法，千万别盲目跟风学习，只有明确了自身的能力定位后，才能带来最大的学习收益。比如，认识到自己目前处于“爬”阶段，那下一阶段则要学习“走”的能力，而跳过“走”直接去学“跑”的方案也并非不可取，只是并没有学“走”给自己带来的收益大罢了。

二、技术人该如何明确自我定位？

关于明确自我定位的好处在前面已重点说明，一方面有利于清晰地认识自我水平，另一方面则可以确定提升的方向。

不过自我定位是一个比较虚的概念，针对不同的人、不同的工作年限，实际情况会存在些许差异。为此，下面会先讲明不同年限应该要达到的级别，接着再阐述技术人该如何进行自我总结，最后则会针对一些特殊情况进行讲解。

不同年限的工作者应该达到的级别

在技术行业中都有一个潜规则，那就是一位从事N年的人，应该要达到XXX水平，比如今天公司招了一位具有九年经验的新员工，虽然你与他之间素未谋面，但潜意识下，就会觉得来了个大牛，这也是工作年限带来的“附加Buff加成”。

不过虽说年限不一定代表能力，但对于业内的技术人员而言，都可以依据不同年限做出一定判断，在这件事上所有技术人都有一个“共识”，通常来说，不同年限对应的标准如下。

工作0~2年：至少需要达到初级水准。
工作3~5年：至少需要达到中级水准。
工作5~8年：至少需要达到高级水准。
工作8年以上：至少需要达到资深水准。

至少要将能力与工作年限保持正比，否则一方面薪资不如意，另一方面求职机会也会少上许多。

技术人该如何做好自我总结？

自我总结依旧是一个比较泛的概念，有工作总结、年度总结、人生总结等各色各样的总结，相信大家也一定写过不少，尤其是入职一家要求写日报、周报、月报的企业时，XXX总结会令人写到麻木。不过我这里提到的并非常规性的自我总结，而是技术人的能力总结，更偏于撰写一份自己的“知识图谱”。

只有总结了自己的技术能力，才能帮助我们更加清晰地认识自我。但往往很多人都缺乏这种“技术总结”的能力，尤其是随着工作年限的增长，工作中会出现如下场景：

新入职的工作要用到这个，我得去学一学。
下周接手的项目上会用到XXX技术，我得抽空去看看。
新项目中要XXX来做，我得去瞅瞅。
…….

相信碰到这种情况的人不在少数，很多时候去学习一项新技术，都会有点身不由己，并不是自己想学，而是工作需要，不得不去掌握！最终就造成了“这也会，那也会，什么都会，但似乎又什么都不会”的尴尬局面出现。

当遇到这种情况，如果长期处于一家企业不动还好，但当你再次踏上求职路时，此前埋下的诸多弊端就会凸显出来，不知道如何写简历、如何准备面试、不清楚自己该找什么级别的工作……彻底迷失了自我，并失去了前进的方向。

这种现象往往在工作年限较长的群体中额外明显，想要走出这个困境，首先得学会对自我的技术进行总结！如何总结呢？最有效的方法是：知识树。

知识树是指通过思维导图之类的软件，例如通过支持在线编辑的 XMind 进行技术归纳，先将自己掌握的诸多技术按属性进行总结，再从知识树中得出反馈，从而确定自己的能力级别，如下所示：

但在做知识树总结时，有三点需要注意。

第一点，整棵知识树应当围绕着一个明确的方向展开（⭐比如 C++ 方向）。因为知识树要具备高强度的专业性，不能将日常生活中懂的方方面面全部写进去，这显然并不合适。开始撰写前必须先挑选自己最擅长的方向作为主体。以开发岗为例，如果你掌握了多门语言，那么一定要先选择一门语言作为主体，其他技能可以归纳到另一个主体分支中：

第二点，知识树不应该无限制延伸。这里主要针对树的深度和分支数量，对于某个具体的技术栈，千万别把每个细节都详细罗列，也不必无限往下深究原理，如下：

上述只是简单示例，重点是要记住不要无限拓展即可，毕竟这是总结，不是写书、写手册，如果不控制树的深度，浪费时间不说，同时还失去了总结的初衷。

就好比写小说，咱们只需要将情节脉络、目录规划写出即可，无需在其中详细写出每一个情节、章节的具体内容。

第三点，首次进行总结，不必追求完美。很多人首次画知识树时，往往都会追求完善性，写一个技术栈时，刻意去搜索还有哪些没写，还有哪些可以补充的。但记住：在首次画知识树时，你记得多少写多少就行，后面可以继续完善。

同时在画知识树时，千万要牢记：列出来的技术点一定是自己熟悉的，不要把只听过或者只简单了解过的技术点罗列在其中！画知识树不是设计技术大纲，实事求是才能得到最准确的答案。

如何根据知识树判断自己的能力？

当各位将知识树画好后，首先纵观知识树的二/三级分支数量，如果仅有几个，这意味着你很大可能处于“初级水平”，也就是能满足工作的基本需求。反之，如果分支数量较多，整棵树的主干已经涉及了很多主流技术栈，那也就意味着你很大可能达到了“中级水准”。

那如何判断自己是否达到了“高级”水平呢？这点依旧可以靠知识树来给出答案，如果知识树广度足够，挨个去看罗列出的技术栈，询问自己是否理解技术的大体原理。如果你认为对大部分技术，都有一定深度的见解，再加上自己具有不错的经验沉淀，那么恭喜你，你已经达到了“高级”水平。

最后，如果技术广度、深度都有了，如何判断自己是不是资深呢？对于这个问题，知识树和我都给不了你答案，此时的你应该扪心自问，自己是否达到了资深水平？

因为高级和资深之间，其实并没有明确的边界，更多的是技术见解、经验沉淀上的差异，如果一个已达资深水平的技术人，当你询问内心时，你就一定能够给出自信的答案。

技术能力与工作年限不匹配怎么办？

在经过技术总结后，如果你发现能力和年限严重不匹配，好比你有六年经验，结果到头来一看，哦豁！能力就中级怎么办？这时需要做的自然就是学习，但学习的过程无疑是痛苦且难坚持的，尤其是工作并不轻松的小伙伴，代表需要拿出休闲、下班后的时间去学习。

但凡事先苦而后甜，如果连学习的苦都吃不下，那你只能本本分分地当一个“菜鸟”，更高的薪资？更好的发展？不存在的，既然选择在技术行业继续打拼，那就不要停下学习的脚步！当你学不进去想要放弃时，记住一句话：这是未来的你，正在向你发出的求救信号！

不过学习也并非靠死办法，产生兴趣才是最好的良药，后面会有关于学习方法的分享，但这些是后话了。

如何根据能力定位，确定提升方向？

事先声明：如果急着找工作，可以先跳过这点，因为学习是长久的事，不能操之过急。

针对前面的多种情况，如果是初级，那下一步的提升计划，应该围绕着技术广度展开，至少要将当前专业内的大部分主流技术掌握后，才能达到“中级水准”。

🎯对于「初级」的小伙伴来说，提升广度的技术要学哪些呢？很简单，去看市场招聘，看招聘中频繁出现的技术栈，对于你不会的，统统记录下来，然后用不同的颜色，加入到知识树中，最后去进行相应学习即可。

🎯而目前已经达到「中级水准」时，下一步的提升应该针对技术深度，也就是对自己掌握的技能，别再停留在表面应用，而是深入内部探寻其原理，使用经验+深度，才能帮你抵达“高级水平”。

那中级水准的小伙伴，加强深度的方向是什么呢？比较快的做法就是找培训机构，也就是那些打着“XXX进阶课程”名号的机构，对于他们课程的含金量先不做评价，重点是参考他们的课程大纲！虽说课程质量不一定能保障，但大纲这块绝对花了心血，毕竟这是招牌，想要吸引“进阶培训”的学员，课程大纲必然要令人满意。

培训机构卖的进阶课程，绝对是技术的风向标，任何一家机构都不会掺杂无用内容在里面，大纲是市场需求提炼后的精华内容。当你拿到课程大纲后，直接和自己的知识树比对，把自己没有掌握的技术，同样用不同颜色标注上去即可。

知识树标出自己要提升的技术点后，接着可以慢慢学习，学习的同时要记得完善知识树，毕竟前面只是简单的罗列，后续学会某个技术栈后，可以将大体梗概补充在知识树中，这也能够帮助你后续快速复习。

⭐额外说明，不是你把某个技术学了，就代表你一定会了它，牢记：学是一回事，用是另外一回事！千万不要产生一个错觉，也就是看了一套教程就代表学会了它，只有当你能把这项技术灵活运用时，才代表着真正学会了它。

🚫所以大家在学习工作用不到的技术时，请一定要多加思考！很多时候，尤其是看视频学习，人会处于“接受式思维”，别人怎么教，自己就怎么理解，这样带来的弊端就是：

当相同的技术换一个场景，你就不会用了，这显然不能说你会了这项技术，只能说有所了解。

为此，想要真正学会一项新技术，要带有“质疑式思维”去看！学习时多思考，才能真正帮你掌握它。尤其是针对一些还在校的小伙伴来说，因为没有过实际的业务经验，所以学习时更需如此，否则会导致面试中，换个方式问，结果就一问三不知。

三、怎样得到自我画像？

前面讲清楚了技术级别、自我定位以及如何制定提升的计划，下面开始接入“求职话题”的正轨。

求职是一场没有硝烟的战争，想要把这场仗打得漂亮，就必须要牢记一点：成功需要缜密的计划和精心的准备！对于冲动之下就提桶跑路的做法，我个人不是很赞成，因为这会让求职变得异常被动，如下：

快速与目前公司交接工作，办理离职的相关手续；
草草地写好简历，开始通过各大招聘渠道投递简历；
简单地刷刷面试题八股文，准备迎接面试开始；
面试发挥不够理想，人事通知：先暂时回家等通知；
反复投简历、去面试、等通知、不断处于焦虑中……

上面这个找工作的过程，我将其称之为运气流面试法，尤其当能力一般时，会显得异常被动，能否成功上岸找到下家，主动权统统交给了市场。运气好，可能很快就找到了新工作。运气略微背一点，稍微拖上几周的时间，你内心就会慢慢变得焦虑、心态逐渐变差……

要记住！找工作是你选公司，而并不是公司选你，求职的目标应该是钱多事少离家近，而不是跌跌撞撞碰运气。

那怎么做到你选公司呢？这需要你对自身有全面的了解，在前面认识到自身的技术能力后，接着还要看看自己的综合条件。

古人讲究吾日三省吾身，而作为求职者的我们，也理当如此，但这三省究竟是什么呢？

自己的学历背景怎么样？
自己的工作履历怎么样？
自己的技术能力怎么样？

在正式踏上求职路之前，一定要想明白这三个问题，因为这三点贯穿咱们整个求职旅途。

学历背景怎么样？

学历背景，这将直接决定着你面试机会的多与少，虽说许多人都在高呼：“学历其实并没有那么重要！”

但不可置疑的一点就是：学历是你求职路上的敲门砖，如果学历不行，很多人事会直接用软件过滤掉。

除开少部分公司，如今大部分企业的HR压根不看本科以下的简历，本科以下的会直接过滤，连看都不看，是不是很残忍？但事实就是如此。

连能力都不看就直接pass，有人也许会觉得这未免太不公平了吧！但请记住：95%+的HR并不懂技术，同时也不缺应聘者，工作年限、能力无法三言两语确认，所以学历便成了筛选的第一关，从高学历的群体中挑选人才，会比从所有群体中挑选人才更简单。

工作履历怎么样？

工作履历是指自己的工作年限与经历，这其中包含了上家公司的性质、背景等。如果你有大厂背景，例如BATJ企业的工作经验，这无疑将成为你求职路上的闪光点，至少在你出去面试时，许多人都会下意识地为你打上大佬的标签。

不过除开大厂背景外，你目前的工作年限以及上家公司的性质，是外包、自研、外企还是独角兽？（下文有详细介绍）

这些多少会对你后面的求职有些许影响，Why？因为你的工作履历将决定着你下份工作的收入，不同履历的求职者，市场会给予不同的报价，很少有人能打破涨薪30%的限制。例如一位只具备两年外包经验的求职者，市场能否给到30K的薪酬呢？显然并不现实，就算你技术再优秀，也很难打破市场的潜规则。

✍不过，履历虽然决定求职报价，但 30% 的薪资涨幅（最多 30%，潜规则），也并不是所有人都能拿到，除非你能力十分出色，否则一般涨幅只会处于 10%～20% 这个区间，按如今的环境来看，「平跳」都是很常见的事。

技术能力怎么样？

学历决定了面试机会的多与少，履历决定了薪资的高或低，而技术能力则是最后一省，这也是最重要的！

任何一个技术行业，不存在只靠优秀的学历、出色的履历，就能成功入职的情况，技术行业的根本是以技术作为驱动，你技术能力的强弱，将直接决定着你能否通过面试。

学历虽然决定着面试机会，但在技术能力够强的前提下，也并非绝对，比如Vue的作者尤大（尤雨溪），假设他就算是初中学历，此时去找工作，学历高或低，这对他会有影响吗？答案很显然。

当然，有人或许会觉得举例很极端，技术能达到这个层次的人，才多少呢？

确实，但我要表达的意思是：只要你能力够强，学历其实没有那么重要！一般社招（三年以上）有本科学历，不管背景、性质如何，相对来说影响就不大了。同时，市场对“高能力的人才”的包容性很强，大家可以去看“六年以上”的社招市场，就算你的学历是专科，依旧存在一大批能达标的招聘。

因此，当你达到某些条件后，就算学历、履历不行，只要技术足够OK，可以忽略前面两条。

三省吾身后得到自我画像

在真正准备面试前，作为求职者的我们必然要思考前面三个问题，思考清楚后同样用思维导图的形式进行总结：

学历决定面试数量，履历决定薪资待遇，技术决定能否入职！其中最重要的是第三条，大家都身处在这个行业，对于这条的含义，诸位也许比我更明白。在我的工作生涯中，也见过许多名校毕业、高学历者面试被pass，毕竟能做事才是这个行业最重要的前提。

仔细想明白这三点后，相信大家对于下份工作，该找什么类型、什么薪资范围的下家，心里多多少少有谱了。

不过这并非是让大家“三省吾身”的初衷，做这一步只是为了让诸位更全面地认识自己，尤其对条件较差的小伙伴而言，如学历较低的伙伴，很多时候会下意识逃避这一点，但只有当认识到自身的缺陷后，才能便于后续做出调整。

求职意向篇：怎样定下合理的期望薪资及确定目标公司？

现在应该对自己的技术、现状有了新的认知，但也仅仅止步于此。

如何根据自我画像，制定合理的期望薪资呢？如何选择适合自己的公司呢？

一、如何制定合理的期望薪资？

求职者的面试期望，主要包含期望薪资、目标公司这两方面，想要制定合理的求职期望，需要结合自身情况、市场环境来综合考虑。下面一起聊聊吧～

影响期望薪资的因素

先讲明几个影响期望薪资的因素，接着再说如何制定期望薪资，影响薪资的因素有以下四个。

市场氛围：如果大环境整体氛围不行，跳槽时几乎很难找工作，涨薪的可能性也会很小。
技术级别：不同的技术能力，好比初级和高级，两者拿到的薪水待遇自然不同。
所在城市：一线、新一线、省会、非省会城市之间，薪资待遇必然有所差异。
- 一线城市：北京、上海、广州、深圳。
- 新一线城市：成都、重庆、杭州、武汉、苏州、西安、南京、长沙、天津、郑州、东莞、青岛、昆明、宁波、合肥。
- 二线城市：泉州、厦门、福州、…
- 三线城市：…
- 四线城市：…
- 五线城市：…
工作履历：很多人上一份工作履历，将会成为下一份工作的基础，薪资涨幅会受限。

大环境的市场氛围如何判断？

很多人在跳槽前，最想知道的就是目前外面的行情怎么样，接着会根据行情来决定是提桶跑路、还是继续窝着。

行情好不好其实可以直观地从招聘软件看出，根据招聘方的活跃度进行判断。如果你所在的城市，发布招聘需求的大部分招聘者活跃度很低，这意味着当前城市的行情并不是很好，很多HR、Boss都停止了招聘。

但这种手段需要一定的数据支持，单纯靠人工手动来进行判断，需要查看大量招聘才能得到具体的反馈，因此这种方式最好结合数据采集手段（爬虫）完成，效率更快的同时，精准性也会更高。

当然，大家也可以通过技术群/社区等渠道，直接询问相关城市的同行，以此得到大概行情。

如果目前行情并不佳，最好的选择是骑驴找马，也就是暂时先不辞去当前工作，先出去试试水感受氛围，找到满意的下家后可以选择无缝衔接。但如果目前已经离职，想要在行情较差的市场中找到工作，那这时就需要做好降低期望的心理准备（尤其是在如今这个四处喊着“XXX已死”的时段内，新工作很有可能是平跳，甚至降薪）。

不同城市、技术级别的薪资标准

自身技术级别、所在城市，都会影响你的期望薪资。IT行业公认的薪资梯队如下：

这里以一线城市的后端开发岗为例，来说明不同级别的薪资范畴。

初级开发工程师：7K～13K左右。
中级开发工程师：13K～20K左右。
高级开发/技术专家：20K～32K左右。
资深开发/架构师：32K以上。

上述薪资范畴，在不同的岗位上也许存在差异，例如前端、C/C++、Go……但级别对应的薪资中位数浮动区间不大，因此可以适当参考上述给出的薪资标准。

不过假设你是中级水平，到底拿14K，还是18K呢？这要根据上份履历决定，下面聊聊这点。

上份履历是重要基础

前面在强调行情、城市、技术决定期望薪资，但更重要的一点是：你上份工作履历，这将直接决定着下份工作的待遇。通常情况下30%是极限，比如上份工作是10K，但你自认为能力到了高级，直接开价25K，这属于漫天要价，基本不可能拿到。

但如果你目前的薪资较低，能力特别出色的情况下，跳槽薪资翻倍的可能性也有，例如原本是6K，经过跳槽后要到12K，这种现象比较常见。

不过随着工作年限的增长，到手薪资的不断提高，这意味着你越来越接近行业薪资的天花板，所以跳槽时，薪资的涨幅空间会越来越小，一般不会超过前面所说的30%。

有时你的能力明明达到了高级水平，但你在上家公司一待就是三四年，老板也不怎么给你涨薪，所以导致上份工作的薪资并不是很高，此时该如何摆脱上份工作带来的涨薪限制呢？其实这种情况也有解决方案。

实话实说：只要能力足够出色，招聘方也会给到满意的报价。
编织谎言：说自己之前在“非一线”的分公司上班，所以薪资谈的是非一线城市的待遇。

第一个方案比较容易理解，第二个方案的原理则是：享受“非一线转一线”带来的“红利”，这时原本所说的30%限制会被打破（但一个谎言需要更多的谎言来圆，这样做的话要想好说辞）。

制定合理的期望薪资

经过前面的内容熏陶后，大家对影响期望薪资的各个因素都已了解，那究竟如何制定合理的期望薪资呢？接下来重点聊聊这个。

很多人在面试前没有想过期望薪资，因此喜欢临时报价，但要牢记：期望薪资并不该是“顺来逆受”！你必须得先自己坚定立场，如果你自己报出的期望薪资都很随便，那很大程度上就与这个薪资无缘了。

当然，适当参考面试情况来选择性报价，这种方案是可取的。坚定立场并非死守立场，如面试前的期望是20K，但面试发挥得一塌糊涂，结果还楞生生喊20K的报价，这合理吗？显然并不合理。

不过选择性报价的前提是：你得有一个自己的最低要价。所以，这里要借助一些招聘平台，从招聘平台得到市场反馈的报价，大家要学会善用招聘网站的“条件筛选”，如下：

先选择好求职城市，然后把上节得到的自我画像信息依次填入，最终就能得到市场给予的报价。

通常情况下，市场对相同条件的求职者，给予的薪资区间大致相同，所以这个报价，也是你期望薪资的参考之一。同时还要结合上份履历、技术能力去进行微调，经过一番调整后，你将得到一个与你最符合的期望薪资。

接着可以优化成范围值，例如期望15K，则可以变为14K~16K，设立最低期望和最高期望，这样方便你根据面试的发挥情况，去进行合理报价。

同时，因为该薪资范围是结合自我画像得来的，所以你几乎是与该薪资最匹配的人选，毕竟该薪酬范围内的招聘要求你完全满足！

但制定好期望薪资后还不够，找工作、找工作，一定要理解里面的“找”字，这意味着你可以挑公司，而并不是公司挑你。因此，接着我们就来聊聊如何确定自己的目标公司。

二、如何确定最合适的目标公司？

大部分小伙伴刚踏入社会时，对第一家任职的公司基本没有要求，想的是有口饭吃就成。不过随着自己的年限、经验、技术不断增长，有了资本之后，开始对下家公司也有了一定要求，好比：“打死不去外包！”

不同类型、规模的企业，所具备的氛围有所不同，入职后的工作内容也存在差异。比如微小创业型公司，你进去之后可能需要干特别多的活；而中大型规模的企业，入职后的分工会很详细，多个岗位各司其职，相互之间配合起来完成工作任务。

接着大致介绍一下企业的分类，大家可以根据不同类型企业的特点，选择一类自己期望入职的企业。

技术人眼中的企业分类

这几年由于疫情影响，倒下了一大批公司，但留下来的依旧不少，对于所有招聘IT技术类岗位的企业而言，咱们可以用体量、性质、业务三个维度来进行划分。下面先做大致罗列，后面再列出具体区别。

站在 体量或规模 的维度来看，企业可以划分为四大类。

小型/创业型企业：公司规模通常在 100 人以下。
中型/成长型企业：规模通常在 200~1000 人左右。
大型/成熟型企业：上市企业、国企、独角兽、次级大厂等，规模通常在几千到几万人左右。
互联网顶级大厂：典型的BATJ、美团、拼多多、字节……以纯互联网业务为主的企业。

以 公司性质 的角度来说，企业大致可分为两大类、五小类。

自研型企业
- 软件产品即核心：软件作为公司主营业务，依靠互联网产品盈利，如阿里、字节、腾讯等。
- 软件产品非核心：公司主营业务为实体产品，软件系统用于辅助功能，如车企、餐饮等。
- 国外企业（外企）：国内的外企通常是为了打开亚洲市场，可能是官网、平台、产品等。
外包型企业
- 人力外包型：对外招聘技术人员，外派到项目方驻场开发。
- 项目外包型：类似于接单工作室，招聘技术人员开发外部接到的项目。

从业务的划分而言，企业大致可以分为两类。

互联网型企业：主要以卖服务为主，例如直播、金融、电商等类型的业务。
传统型企业：主要依托于实际产品，例如工业、银行、保险等类型的业务。

PS：互联网型和传统型企业的划分，其实有多种解读，有些以技术老旧来区分，这里就以性质来分。

上面分别从三个维度对企业进行了划分，之前也说过不同类型的企业，以IT技术人员的身份入职，工作量、工作内容、福利待遇、内在地位等方面有所差异，下面展开讲一讲。

以体量规模维度划分

小型企业：

优势：初级进入后成长速度快。
- ①地位不错：由于公司团队人数不多，因此每一个技术成员都是核心。
- ②成长最快：因为技术人员配比不全，所以工作承担的责任更大。
- ③具备潜力：如果公司后面业务做大，你将成为元老级骨干，待遇也许咔咔涨。
- ④氛围很好：由于公司人员较少，每个人之间都很熟悉，同事之间能打成一片。
劣势：工作内容繁杂且风险大。
- ①工作繁杂：很大几率成为全干人才，前端、后端、测试、运维一体化。
- ②风险较大：公司规模较小，资金链也较短，一点意外因素可能就欠薪倒闭。
- ③成长较少：对于初级开发而言收获的成长最多，但中高级以上工作带来的成长很小。
- ④隐私性低：人员少、资金小，代表场地不会太大，回头一看会发现老板正盯着你。
- ⑤加班较多：由于制度不完善，所以加班、下班后再上线等情况是常事。

中型企业：

优势：业务稳定且潜力很高。
- ①业务稳定：能做到这个规模说明至少稳住了一块业务，入职后倒闭风险较低。
- ②潜力很高：每一个大型企业都是从这步跨过去的，比小企业的晋升空间大。
- ③团队完善：通常至少会配备完善的技术团队，不会出现哪里需要哪里搬的现象。
劣势：
- ①加班严重：由于公司正在高速成长，所以平时加班会较多。
- ②裙带关系：这个规模的企业中，领导层裙带关系最多，公司高层普遍是老板亲朋。
- ③福利较差：该规模的企业中还未搭建出完善的福利体系，能享受到的福利随机。

大型企业：

优势：某个领域的独角兽，风险性极低。
- ①福利不错：具备完善的福利体系，生日会、下午茶、奖金、年终奖等都有。
- ②制度完善：加班有补贴，晋升体系明确，管理制度正规化……
- ③加班较少：因为已经打下了一块业务，所以平时工作量也不大，加班较少。
- ④风险极低：由于已经啃下了某块业务，抗风险性更高，不用担心跑路。
- ⑤影响力好：虽然没有顶级大厂的含金量高，但也具备一定知名度，可以“镀银”。
劣势：官僚主义严重，归属感不高。
- ①官僚主义：由于企业不算小，所以高层容易拉帮结派，需要一定情商才好晋升。
- ②归属感低：新人进入团队后容易成为螺丝仔，同事之间较为冷漠，归属感不高。
- ③结构复杂：内部管理结构比较复杂，各项工作流程也相对复杂，不利于快速发展。
- ④发展缓慢：由于已经啃下一大块业务，更多的是求稳，而并非追求激进发展。
- ⑤成长较低：内部已经具备完善的技术体系，熟悉后很难从工作中获得技术成长。

顶级大厂：

优势：薪资待遇高，镀金的完美跳板。
- ①薪资超高：相同技术对比其他规模的企业，薪资待遇要高出30%以上。
- ②福利超好：正常年终奖在3～6个月，有购房低息贷、期权分红等。
- ③镀金跳板：业内影响力大且名气高，“毕业后”具备大厂背景加持。
- ④流程规范：相较于外部企业，大厂的工作流程更正规，能收获不少知识。
- ⑤积累人脉：身边都是社会精英人士，对比外部更容易积累优质的人脉资源。
- ⑥晋升明确：新人进入后，能力决定薪资待遇，前期成长的速度较为可观。
劣势：内卷超级严重，个人地位不高。
- ①内卷严重：因为绩效末尾淘汰机制的存在，同事之间内卷十分严重。
- ②地位不高：如果不是影响力较大的巨佬入职，在团队中的影响力较低。
- ③暗斗颇重：大厂一般倡导狼性文化，部门、员工之间竞争相对严重。
- ④难晋高岗：普通员工干到一定级别线后，很难“立大功”晋升更高的职位。
- ⑤易成螺丝：大厂讲究专而精，入职后通常会分配到某个岗位上打螺丝。

以公司性质维度划分

以公司性质来划分，主要可分为自研型、外包型这两类企业。自研型企业中主要分为软件产品为核心、软件产品非核心这两种，但为了全面性，咱们也将外企列入了自研型企业中。反观外包型企业，主要涵盖人力外包与项目外包。

接着简单说明一下各类公司的优劣势。

软件即核心型自研：技术人员的地位很高，并且福利待遇相对不错，负责的产品也会更加追求完善性。但由于是自研型企业，所以能接触到的业务线不多，入职一段时间后，工作能给自己带来的成长不多，并且以普通员工的身份入职，很容易成为打螺丝的那位。

软件非核心型自研：整体与前者相差不大，但技术人员的地位相对没有那么高，毕竟公司主要以实体产品为主。但入职后十分安逸，忙完项目产品的初版研发后，后续的工作特别轻松，不过个人成长会随之受限，后续也很难以技术身份晋升内部高管，比较适合养老。

外企：有机会进的小伙伴都可以尝试，除开少数外企，大部分外企的福利待遇特别好，并且十分强调工作与休息时间的界限，钱多事少的类型。不过想进需要一定的英语能力，并且有些外企所用的技术会跟国内主流技术脱轨，不利于后续发展（研究所、军工类的也大致相同）。

人力型外包：地位特别特别特别低，著名的那句“外包仔别偷吃公司零食”就源自于这类外包公司，一般入职后会被外派到甲方驻场，负责大型项目的边角料业务开发，十分不利于后续发展。至于优势的话似乎没有太多，也许钱会多一点点？如果不是走投无路，不建议选这类Offer。

项目型外包：这类外包比前者要好，地位也没有那么低，主要是负责开发承接的外部项目，特别适合初中级积累业务经验，能够接触到各行各业的项目（我有位老同学堪称外包狂人，巅峰时期一人负责17个外包项目）。但项目更追求开发速度，并不追求质量，讲究“能跑就行、又不是不能用……”，不利于后期成长。

以业务性质维度划分

站在业务性质的维度上划分，主要可分为互联网企业和传统型企业。

前者一般技术较新，技术上也更为激进一些，对于技术人来说，工作带来的成长会更大。

后者则技术相对较老，发展较为缓慢，技术上较为保守，求稳为上策。

对于技术人员而言，互联网型企业必然会比传统型企业好上许多，不仅仅是薪资待遇上的差距，更多的是工作上带来的个人成长。

技术人该如何选目标公司？

经过一番啰嗦后，相信诸位对各类企业有了一定了解，不同类型的企业多少会有差异，前面给出优劣分析，虽说不一定绝对权威，但大体符合，因此可以作为客观参考项。

了解各类企业的优劣特点后，又该如何选择目标公司呢？

这得因人而异，每个人的追求不同，所以选择也会有所不同。比如有人要钱，就算加班也能接受；而有人追求轻松，钱少一点也不在乎……为此，大家可以根据自己内心所想，去确定目标公司。

站在我个人的角度给出的建议，初级可以选业务比较丰富或成长价值不错的企业，如项目型外包、小型创业公司等，因为现阶段对个人成长最有益的，是追求业务和工作经验上的积累。

中级则可以选技术成长类的企业，主要关注入职后能给自己带来能力增长的企业。

高级水准左右的小伙伴，则主要追求好的平台，如大厂、大型企业等，这有利于后续个人的发展空间（职位、薪资）。

当然，初级选业务积累，中级选技术成长，高级选后期发展，这也仅是我个人的建议，也不一定要这么选，大家适当参考即可，具体还是要遵从自己的内心想法，如果你内心没有要求，遵守“给钱就干”的原则也不是不行。

自己到底要不要尝试冲击大厂？

冲击大厂，这应该是很多技术人的梦想之一，毕竟大厂不仅代表更高的薪资福利，而且也是一种镀金手段。当履历上增添一笔大厂的工作经验后，也能成为以后简历的闪光点，有助于拿到更多的面试。同时从大厂“毕业”之后，薪资报酬也会高上许多。

入职大厂带来的好处毋庸置疑，以大厂作为跳板也的确是很不错的镀金方案，但大厂的招聘往往更严格，除非你的综合条件都不差，并对自身技术有绝对自信，否则我并不建议冲大厂，因为大厂的面试流程比较长，有些能达到好几周。所以目前如果处于待业状态，在没有一定把握的情况下，冲击大厂反而会带来一定的影响（时间开销）。

不过大厂也并非遥不可及，如果你具备以下条件，那我的建议是可以尝试尝试。

远超同龄人的技术，至少对比相同年限的工作经验者，技术能力上有不小优势。
具备不错的学历背景，不要求一定要是985/211名校、硕士等学历，但至少还过得去。
具备不错的项目经历，有参与过核心系统的架构与开发工作，只有简单的项目就不必尝试。
年龄最好是在25岁及以下，最多不能超过28岁，超过该年龄时再尝试，技术要求更高。

上述这四点，是通过「社招」进大厂需满足的四个前提，如果其中某条不曾具备，那你去尝试的结果很有可能会以失败告终。

但还有一类人除外，那就是「应届生」，满足两点即可：

不错的学校背景，如985/211院校的应届生，大厂会去校园招聘；
具备扎实的计算机功底、不错的项目经历，或者不错的实习经验。

学历不错的应届生是最容易进大厂的一批人，因为不仅招聘要求会放低，而且流程也会快很多，并且无需对某个技术有特别深入的研究，大厂招聘应届生更关注“培养价值”，毕竟还未真正出学校的应届生，专业方向还未彻底定性，所以可栽培的价值很高。

如果符合上述两个条件的小伙伴，可以参加校招会尝试看看。错过了校招进大厂的小伙伴，那就只能走社招进入，网申通道投递的简历，通过率比较低，因此社招想要进大厂，最好还是找人内推。

如何挖掘高潜力的企业

大家都做过“买彩票中五百万”的美梦，也一定有过“入职的公司突然成为独角兽，从此自身地位水涨船高”的念头。

当自身冲击大厂不够格时，找一家具有“成为独角兽”潜力的企业，这听起来似乎很不错，对吧？但从数不尽的创业公司中，想找到这样的企业，难度无疑堪比大海捞针！

难道我们只能凭运气来碰“高潜力”公司吗？答案是No，其实找高潜力的“千里马”，也存在一定的技巧与方法！哦？具体怎么做呢？下面来聊一聊。

以个人的视角和认知，想要挑选出“千里马”格外困难，就好比在股市中，普通人买到潜力股的概率也很小，不过股市中我们可以抄作业，抄一些大佬的持仓配置，这个技巧同样可以换到“挑公司”中！那挑选高潜力公司时，究竟要抄谁的作业呀？很简单，抄大厂和资本的。

我们可以借助企业工商信息查询系统，如企查查、天眼查等，直接搜索大厂的名字，接着查看其对外的投资情况，例如：

又或者可以去抄资本机构的作业，如红杉资本、纪源资本、高瓴资本、达晨创投、深创投等投资公司，根据其对外的投资情况，选择心仪的“高潜力”公司：

这背后的原理相信大家都懂，作为专业的投资手，以及行业的龙头，投资的目光自然比咱们看得更远，所以当大家想要真正找一家高潜力的公司时，就可以优先往大厂、资本投资的优质企业投递简历。

三、应届毕业生又该如何抉择？

事先声明：非应届生身份的小伙伴，可跳过这个阶段。

应届毕业生属于一个比较特殊的群体，目前的处境也有些尴尬，现在整个行业的人才较为饱和，企业招聘时也不缺人来应聘，因此如今留给应届生的空间越来越小，纵观整个行业趋势，涌入这个行业的人每年都在逐步增多，所以应届生将要面临的是“狼超多、肉很少”的情况。

应届毕业生中，如果学历背景较为不错的，那一定要尝试冲击大厂，这将是一个改写以后人生走向的路口，因为第一份工作的薪水、经历，将直接决定你的起点，大厂无疑是起点最高的一个选择。例如普通公司4K的实习生，和大厂15K的实习生，两者在找第二份工作时，薪资待遇将会有着天差地别。

但如果学历、院校背景没有那么好，在有其他更好选择的情况下，我不建议再往这行钻，为什么呢？下面一起来探讨一下。

相较于早些年人才稀缺的那个时代，如2010年左右，只要你说是计算机专业毕业的，一大堆公司会抢着要。而回头再看如今，除开规模不错的企业外，很多公司对应届生的招聘开始减少，这个现象大家应该能够明显感受到。随着时间往后推移，尤其是疫情影响之后，很多企业甚至都不再招聘实习生，这是为什么呢？

主要有如下四点原因。

人才饱和：略微多花一点钱，就能招聘一个具备实际动手能力的初级开发。
事情很多：因为刚出学校，很多东西不懂，往往许多工作需要老人协助完成。
效率很低：花费了多于老员工的N倍时间，做出来的结果还需要再次改善。
忠诚度低：企业花了几个月的时间培养成型，结果因为薪资不满意很容易跑路。

因此，除开大厂外，很多企业，尤其是中小型公司基本上不会选择招聘实习岗，因为除开少数优秀的实习生外，选择招聘其他实习生反而是一种吃力不讨好的行为。

当然，看到这里我相信有部分小伙伴，可能会感到略微有些难受，觉得这些话有些难听，但这就是现实。

对于应届毕业生而言，这个行业如今没有那么美好，那应届生该如何抉择呢？

最好的选择是大厂/中厂，大厂有足够的魅力留下实习生的心（薪资待遇/镀金履历）。
如果学历不够，第二选择是考研，市场对高学历的应届生很友好，考研后选择机会更多。
如果自认考研无法上岸，第三选择是靠亲戚朋友转行，转到一个发展、薪资不错的行业。
如果原生家庭没有人脉资源，最后的选择才是踏入这行死磕，开启一条“异常苦逼之路”。

🌗总之，对于应届生来说，只需认准一条原则即可，那就是尽可能地去提升你的起点！你的第一份工作，很大几率下，将会直接影响着你未来的发展，当有更好的起点可供选择时，那请千万不要犹豫，进大厂、考编、考公、考研都是这个道理，起点不同，未来的人生轨迹也会完全不同！

技术突击篇：如何根据求职意向进行快速提升与复盘？

一、突击与复盘并不是闭眼摸虾

如何准备面试才最高效呢？那就是：请围绕着期望薪资准备面试，千万不要闭眼摸虾！

既然有了一个具体的期望薪资，那你就能确定自己要准备哪些技术，因为同一薪资范围内的招聘要求大致都相同，此时你可以拿着自己的期望薪资，去到一些招聘平台上，多查看一些招聘要求，从中选取出现频率较高的技术栈与要求，然后进行定制化复盘。

为何要这么做呢？因为许多小伙伴在准备面试时，都会显得有些无厘头，这或许是因为环境造成的，如今四处都在喊着面试要造火箭，培训机构天天跟你说：你是个只懂CRUD的螺丝仔……久而久之，这些话也成了业内所有人的共识，大家在准备面试时，也潜意识地会去看原理性的内容，但这有必要吗？也许有一定意义，毕竟前面的那些话，也在一定程度上影响了面试官，但请牢记：千万不要把重心放错了地方！

比如典型的案例：

高并发，这玩意儿重要吗？重要，但如果你只想找初级的工作，天天研究高并发有意义吗？有人可能会回答：“没办法，面试要问！”

但请记住，初级面试中会不会问高并发呢？显然大部分不会，除开少数个例除外。

从上述案例中要明白一个道理，前面做的技术定位、求职意向并非白用功，你应该要搞清自己需要的、摒弃不需要的，不要去做无意义的技术准备。通过招聘需求得到自己的复习/学习重心，再结合目前的现状来制定计划，才能让面试前的技术准备最高效。

一般要准备面试的群体我将其分为如下两类，这两类群体都有各自的面试计划。

时间充裕的骑驴找马者：目前有工作，考虑换个新环境。
焦急万分的自由技术人：目前已辞职，迫切需要新工作。

二、技术突击：时间充裕的骑驴找马者

对于目前还未离职的小伙伴而言，时间方面会比较充足，这意味着可以慢慢准备面试，在这种情况之下，去刷面试题反而不是最好的选择，应该要考虑的是做技术突击，逐步将自己的能力提升到符合期望薪资的水准。毕竟刷面试题属于临时抱佛脚、治标不治本的做法，很难真正理解那些自己不懂的知识点。

既然要做技术突击，切入点在哪？到底是追求广度还是深度？对于这点，要因人而异。如若想要找“中级水平”的工作，首先应该追求广度；如果打算尝试“高级水平”的面试，此时应该注重技术深度。但牢记：广度不是涵盖全部，深度不是死钻到底，一定要把握好分寸，追求广度也好，深度也罢，想要做到极致很难，不仅要耗费很多时间，而且还需投入大量精力。

确定了学习方向后，接着再回到之前所画的“知识树”，通过调研招聘需求后，用其他颜色把自己所缺乏的技术标注出来，这是接下来要学习的内容，尤其对技术与年限严重不匹配者来说，这将是你技术追上工作年限的最佳时机。

确定了要完善的技术内容后，接着还需规划学习路线，凡事都有轻重缓急之分，学习也不例外，对于自己缺乏的技术，要先做好优先级排序，首先把那些热度高、通用性强的技术放前面，闲暇之余再考虑那些能用到、但热度不高的技术。这样做的好处在于可以应对突发情况，就算中途被“优化”了，因为重要的技术已经弄懂了，那些优先级不高的内容在面试中也不会影响大局。

最快的与最有质量的学习方法

学习的方向、欠缺的知识、学习的路线都确定了后，又该如何去学习不足的技术呢？

效率最高的学习方法：读经典书籍，看优质专栏。
质量最高的学习方法：看教学视频，跟培训课程。

对于具备不错基础及自学能力的人，个人建议选第一种方式！一方面是因为速度快，另一方面还能顺便加强自学能力。

不过有一点不可否认：通过第二种方式学习，无疑会比前者更加轻松且质量更高，因为任何课程/视频的设计者在规划时，绝对已经考虑周全，你想要掌握的技术点，基本都能学到，能录制课程的人绝对比“目前的你”更懂这项技术。但相较前者会更加浪费时间，同时还有一点要注意：通过看视频/课程的方式学习，容易让人产生依赖性，丧失一定程度上的自主学习能力！

这点相信有过长期靠视频学习的小伙伴，应该能感同身受，当你想要研究一个新问题/新技术，如果在网上没有找到相关视频时，将会显得有些无从下手，不知道如何开展研究，这就是长期依靠第二种方式学习带来的弊端。

有人会说：“你这意思是一定要靠第一种方式学习咯？”实则不然，要分具体情况来定，如果目前要研究一个从未接触过的新技术，或自己底子不是特别好，那选择第二种方式依旧是最好的方案。

第一种方式更适合一些目前至少达到了中级以上水平，且具备一定自主学习能力的小伙伴！如果不熟悉某项技术，再加上自主学习能力较弱，那么自己去尝试研究时，花费的时间会远超第二种方式。毕竟现在各种资料满天飞，但大多数仅停留在表面阐述，或仅有只言片语，想要找到一套较完整且有深度的资料，也会比较困难。

找到适合自己的优质学习资源

选择一种适合自己的学习方式后，如何找到优质的资源呢？

先来聊聊如何寻找质量不错的视频教程（对应前面第二种学习方式），这里也可以加上一个前缀：免费，但事先声明，我并非引导大家成为白嫖佬，只是希望大家别花冤枉钱。这里提供几种方式，如下：

学习前请先查查自己的网盘，如果平时你爱收集资源，或许能给你一个意料外的惊喜；
网盘没有对应资源时，请先去常用的资源平台看看，如大家比较熟悉的B站；
合理使用搜索引擎，天下没有不透风的墙，搜索引擎玩得溜，想要啥都能找出来；
善用技术交流圈，技术群、社区、论坛，略微花点代价，大部分学习资料都能换到；
学会通过网购渠道低价买入，起步大几千的课程舍不得买，此时你去闲鱼、淘宝能有惊喜。

不过并非所有视频资源都算优质，大家一定也遇到过很多优劣不一的资源，因此找到一份学习资源时，要记住：“客官，你不要那么猴急啊，讨厌~”优不优质全靠同行衬托，最好的办法是找几套出处不同的教程，简单听一下相同知识点的讲解，就能高低立判，选择最好或最适合的那份再学习也不迟。

接着再简单聊聊，如果选择通过第一种方式学习，又该如何寻找优质的资料呢？如下：

如果比较热门且出现时间较长的技术，先去看看有没有对应的经典书籍；
如果是比较新的热门技术，可以直接去参考对应技术栈的官方文档；
通过搜索引擎、技术网站输入具体的关键字，多点开几篇资料，对比后再阅读；
寻找优质的连载资料，例如某些大佬的付费专栏、电子书、掘金的小册子等。

自己研究某项技术时，通常就是依靠这四种方法。

第一种方法无疑最好，至少专业性最高，但大部分书籍的描述会有些拗口，这时需要你具备一定的理解、推导能力。

第二种方法比较适合研究新技术，官网的文档绝对是最准确的，但有时会看到的是英文版手册，所以需要不错的英语阅读能力。

第三种方法绝对是大家最常用的方案，也是较为特殊的一种方法。一项技术对应的文章资料有很多，但资料五花八门，同一个知识点可能会被解读出不同的释义，这时你需要具备一定的辨别能力，千万别听风就是雨，最好多对比不同的资料，再结合自己的理解去推导出你想要的答案。

说实话，这样做会比较耗精力，想要从一堆资料中去研究明白一个知识点，需要不少的时间，毕竟有时找到了满意的、但描述却不全面，有些描述全面、但内容又不满意，所以想要通过这种方法去学习，往往要靠自己去提炼精华，多看多理解，最终形成自己的技术认知。

不难发现，上述一些问题也是我强调第一种学习方式得具备一定底子的原因。如果底子较为薄弱，当你看书、看官方文档时就会很难理解，甚至犯困，当你去看文章时，也很难做到“取其精华，去其糟粕”。

理性看待线下培训与线上网课

相信大家对“培训”这个词汇都不陌生，随着国内互联网的发展，再加上近些年疫情影响，培训机构、在线教育的崛起速度异常惊人，但对于培训机构的评价却褒贬不一，尤其是身为程序员的我们，对它们是又爱又恨，爱是因为能从它们身上学到一些知识（大部分视频教程都源自于培训机构），恨是因为它们加速了行业内卷。

这里不对“培训机构”做过多评价，我们重点是要聊一聊它们的核心业务：付费课程。

但凡接触过这些机构的小伙伴，经过一番营销洗脑以及课程推广后，对于它们的付费课程多少有过幻想，对比传统的教学视频，付费课程的最大吸引力在于：课程内容全面，都以面授或直播的形式开展，不懂的可以当场提问，有疑惑的课后随时解答。

这是付费课程的最大优势，也是大家想买课的最大原因。但记住！并不是所有机构都那么负责，很多机构付费前对你无微不至，但加入后需要解答时，你会发现解答的时间很慢、甚至压根没人回（这里有相关经验的小伙伴应该深有体会）。

那我们到底需不需要这些付费课程呢？或者付费课程值不值得入手呢？这同样得因人而异，如果你的自主学习能力差、自律性比较差、底子比较薄弱，那应该会比较合适，毕竟花钱了你会更加珍惜一些。

反观前面对于能选择第一种学习方式的人来说，这个课程的价值就不大了，毕竟课程里面有的东西你都能靠自己研究明白，唯一珍贵的一点是有人能帮你解答疑惑，但对比其昂贵的学费，显然投入和产出不成正比。

但如果你坚决要报课学习，那也没有问题，只不过以我接触过的人来说，大部分人报课后，只是给自己买了个教训（里面坑很多）。因此，在付费前一定要货比三家，请擦亮眼睛仔细分辨，选择一家好的机构，不仅后续能拥有更好的服务，而且也会帮你省去很多麻烦。

综上，我们就可以提炼其主线内容啦，如下图：

三、快速复盘：焦急万分的自由技术人

前面针对还在职的小伙伴，提供了一系列的准备方案，那再来到大家比较关心的一种情况，如果我目前已经离职了，现在迫切需要一份新工作怎么办？

我：我知道这时的你会很急，但你先别急！
你：！？？！
你：哥，我是想要你教我一套能快速找工作的秘诀啊，不是听废话的。

怎样才能快速找到新工作呢？记住，等我有条件开公司了，第一时间就给你直接发Offer，哈哈~

心态调整与制定复盘计划的核心

话回正题，在很多人看来“你很急但先别急”这句话是废话，尤其是所投简历如石沉大海、面试回家等通知的小伙伴，听到这句话会更来气：“奶奶个熊的，火都快烧到我屁股上了，你还叫我不要急！”

但要明白一个道理：你的焦虑并不能改变你的处境，急躁只能加速你内心的焦虑，最终反而会影响你的心态，所以离职后首先要做的是调整好自己的心态，做好“长期奋战”的心理准备。

以我的某位朋友为例，他当时就是这种情况，求职碰壁后并未焦虑，而是调节好了心理并放松了心态，您猜这结果怎么着？

高情商：他硬生生享受了前所未有的一年长假。
低情商：一年没找着工作。

上面这个故事告诉我们，放松心态不是完全摆烂，调节心理不是放弃挣扎，否则最终你也将成为一位享受长假的自由人！调整心态目的是在于减少不必要的焦虑，但自己的面试计划也要如常进行。那待业的小伙伴又该如何快速做技术复盘呢？和前面类似，先定位自身技术能力，接着根据自身所缺，按优先级制定一份复盘计划即可。

但千万要记住一点：复盘计划不是学习计划，相较于前一种的未离职人员，你没有那么多时间去做提升，因此复盘计划是围绕着你自身的技术在做准备，复盘的核心是：我目前会哪些技术？期望薪资的面试中，会问到哪些技术？问到什么程度？针对自身不足去准备即可。

这里额外说明一点：火候欠缺者应该适当降低期望。如果你目前的能力最多只能拿到15K，但你的期望薪资偏偏定在18K，此时距离18K还有好些个未掌握的技术需要学习，但目前已经没了工作，想要去学习还未掌握的技术时，你的时间扛不住这么消耗，所以最好的做法是适当降低期望薪资，最好降低到一个自己有把握的范围内。人要量力而行，千万不要打肿脸充胖子，否则就算接到了面试也很难通过。

如何高效地刷面试八股文

接着再说说，当制定好复盘计划后，如何基于复盘计划进行快速复盘呢？

其实这就没有秘诀了，老老实实去看面试八股文，八股文既然能有这么高的热度，绝不是偶然造成的！它们都是经过精心地整理、认真地撰写，最终才形成的面试题合集，这将是你快速复盘的最大助力。

刷面试题最快的方法不是死记硬背，而是尝试理解。以我的职业生涯为例，从工作以来，我也负责过许多场大大小小的面试，考察的求职者中不乏有很多“八股文选手”，我提出的诸多问题，他们都能给出准确的回答，不过其中至少有70%以上的选手，其回答让我感到异常僵硬，给人一种背书的感觉，回答的说法也比较官方化，缺乏自己的理解，简单来说就是回答不接地气。

所以！看八股文时一定要学会自己去理解，只有当你理解了才能在面试中谈出自己的看法，而不是死板地僵硬回答。毕竟八股文涵盖了诸多面试问题，而热度高的那些问题，绕来绕去就那么些，面试前的很多求职者基本上都看八股文，相同的问题别人这么回答，你也这么回答，最终只会导致你显得平平无奇。

虽说要试图理解面试八股文，但有时会碰到这种情况（举个形象的例子）。

问：为什么 AlCl3 是共价化合物？
答：金属元素与非金属元素形成的化合物通常是离子化合物，如NaCl、K2S等，但AlCl3是共价化合物。AlCl3的熔点192.4℃（2.5个大气压），沸点为177.8℃（沸点比熔点低是因为测定AlCl3熔点需加压，因而使得熔点升高）。AlCl3在熔融态、气态和非极性溶剂中均以二聚体Al2Cl6的形式存在。

这你能看懂吗？90%的人看了直摇头，看不懂，根本看不懂，其实我也看不懂，因为我是随手复制的。

但这种情况在刷题过程中又会碰到，有些面试题你可能压根不懂，无法理解时怎么办呢？最好的办法是选择跳过，毕竟连看都看不懂了，意味着这个题远超你目前的技术认知，所以不要浪费时间去试图理解它。但你又担心面试会被问到这个题咋办？实在担心的话也可以简单背一下答案，给自己简单留个印象和心理安慰。

同时，不要去试图找到一份十全十美的面试题，因为就算找到了也不一定适用，刷面试题也要多看多比对才行，多用搜索引擎搜索XXX面试题，例如：Spring面试题、Vue面试题……从搜索结果中挑几篇自己认为合适的，然后进行复盘，切记：不要拿着一份相同的八股文反复看！

相同的技术栈要多找几份面试题来刷，看第一篇的时候带着理解思维，看完第一篇，后面的速度就会比较快，把自己找的几份面试题都看了之后，再选一份自己认为最好的，接着去遮住答案，在心里模拟回答一下，回答后再仔细看一遍原文的答案，以此加深脑海中的印象。

通过这种方式刷题，好处如下。

第一遍以理解思维去看：能让你对相应知识点形成自己的认知。
后续针对相同技术多刷不同面试题：能纠正你前面的错误认知，增强你对知识点的记忆。
最后模拟回答再看解析：能联想面试场景回答，再次加深脑海里的印象。

虽然这样刷题的进度会慢点，但绝对是效果最好的，而且会比反复看同一份面试题要有趣得多，最主要的是能形成自我理解，而并非死记原文的官方回答。

对这一阶段进行简单总结：先放松心态做好心理准备 → 针对自己的已有技术找出不足 → 制定好复盘计划与路线 → 按计划开始有技巧地刷面试题。

四、降维打击才是求职的灵丹妙药

如今四处都在喊着XXX寒冬、XXX已死、XXX已凉……当大家听到、看到这些话时，难免内心会产生焦虑。身处技术行业的我们，又该如何摆脱这些困境呢？最后就再来聊一个求职必胜的小妙招，也就是：如何增强自己在面试中的核心竞争力！

其实具体方法在标题中就给出了，那就是依靠 “降维打击” 来做到鹤立鸡群。

道理很简单，现在很多岗位在招聘时，都处于狼多肉少的情况，如果你不能在众多面试者中脱颖而出，那就很难收到入职邀约，先来看个例子：

假设一个企业发布了招聘需求，总共来了五位应聘者面试，恰巧你也是其中之一，但你们五个候选者的技术水平都差不多，面试中的发挥也差异不大，这时企业会怎么挑选合适的人选呢？

这个时候就得看眼缘了，比如你因为面试时左脚先进门，所以不合适。另一个人因为嘴角有颗痣，所以也不合适。最终入职的人，也许就是一个面试官、HR看着更顺眼的人！这公平吗？不公平，但现实中有些情况下，的确如此。

所以，面对于上述那种场景，想要做到真正的求职必胜，就必须让自己的面试表现更为突出才行！具体该如何做呢？以我来举例子，场景如下：

现在有一个8K的初级招聘，目前有三位应届毕业生争得焦头烂额，都想自己拿到入职邀约。

此时我去面试后，并且极力表现出想加入这家公司，这时面试官会怎么选？通常情况下会选我，Why？因为对比其他三位候选人，我的经验、能力、面试表现绝对会亮眼一些，招聘和购物都遵循着同样的道理，也就是追求性价比，此时我的性价比更高，所以肯定是招聘方的不二人选。

从上面这则小故事中，希望诸位能明白一个道理：降维打击到底是什么意思？就是以超出对应岗位的能力去面试！

比如，你目前具备找18K工作的能力，但你偏偏去面15K的招聘，这会显得你额外突出，自然也能在众多候选者中脱颖而出。但反过来，如果目前只具备18K的能力，求职时也往18K的招聘上冲，最终结果也就是显得平平无奇，毕竟和你竞争的人都处于同一个水平。

但能面18K为啥要去拿15K？其实我的意思并非让大家降低自己的期望薪资，而是提高自己的技术水平。比如你目前的期望薪资是18K，那你就把能力提升到20K的水准，然后再去面18K的招聘，这才是我口中所谓的“降维打击”。这也是为什么我推荐大家提前准备面试的原因，充分准备和临时抱佛脚，两者之间相差甚大！

PS：上面所述的15K、18K、20K只是为了将技术能力具体化，实际求职过程中，15K、18K的技术能力可能大致相同，相同技术能力的人，到底是拿15K还是18K，要取决于对应求职者的工作履历，也存在一定的运气成分。

洞悉人事篇：HR 是如何在成百上千份简历中挑选候选者的？

前面一节聊了面试前如何技术准备，这节来说说求职路上必遇的角色：HR/人事，一次求职面试过程中，通常都会先与这个角色打交道。

人事这个角色分歧很大，有令人厌烦的尖酸刻薄者，有善于交际的亲和派，也有狐假虎威的二五仔，甚至有啥也不懂的毕业生。

在很多公司举行的匿名投票中，票选最让人讨厌的职位时，HR往往都是首当其冲的那个。

相对来说，HR是一个吃力不讨好的职位，需要很高的情商才能做得很好，否则很容易遭人嫌，对外让应聘者讨厌（态度不好），对内让领导嫌弃（招不到人）、让员工厌恶（克扣考勤），所以做好HR其实很难。

不过这里就不对HR的难处做过多描述了，下面重点谈一谈HR对求职途中的影响。

一、重新认识一下 HR

任何企业中都会有HR（Human Resource），翻译过来叫人力资源，但也习惯被称为人事。小一些的公司也许只会有1~2个人事专员，具备一定规模的企业则会组建人力资源部/人事部。其工作职责分为六大模块。

人力资源规划：根据公司业务发展需求，规划内部各部门岗位需求和人员招聘数量。
执行招聘计划：在各渠道发布招聘信息、负责应聘者的初次筛选、面试接待与HR面等。
组织内部培训：负责内部岗位技能、企业文化、新人入职等培训，督导培训计划的实施。
参与绩效管理：参与制定绩效方案、组织绩效实施、评估、反馈等工作，完善绩效体系。
核对员工考勤：核实员工的打卡、迟到、缺勤、旷工、请假、工牌、卫生等各类考勤情况。
处理劳动关系：处理入职、试用、转正、升职、请假、异动、劝退、裁员等劳动管理工作。

当然，并非所有公司的人事都具备处理上述所有工作的权利，小一些的公司也许老板会直接参与其中，或者规模较大的企业还会有行政部辅助，但组织架构完善的企业，基本上都会规划出人力资源部，上述职责将会统统放权给该部门，但这些与我们没有太大关系，重点把注意力放在第二条，这是作为求职者需要关注的。

那些千年不变的只招不聘岗

HR是求职路上的第一关，通常会负责应聘者的简历筛选，但先记住：有些HR并非真心招聘。这具体是怎么回事呢？

想要弄明白这个问题，就不得不先说清HR的绩效机制。KPI绩效考核制度是大部分企业中都存在的，一个员工绩效系数的高低，也将直接影响其工资收入，而人事部门同样涵盖在绩效考核的范围内，一般HR的绩效指标有如下几点。

成本控制率：对员工的工资、奖金、福利补贴等成本不能超出预算。
员工离职率：通常是指自己负责招入的新员工，需要控制离职率。
内部满意度：主要指内部员工是否对人事有不满意、投诉，出现则会影响绩效。
培训完成率：督办一场培训时，是否顺利完成、员工到场比例、员工满意度等。
招聘完成率：主要跟面试邀约数量、到公司应聘人数、新员工的入职人数等挂钩。
……

这里抛开其他无关的绩效指标不谈，重点看最后一条关于招聘类的绩效指标，其中面试邀约数、实际应聘数、新员工入职人数等都会影响HR的绩效，这一条也是专门负责招聘的HR，在绩效考核制定中，对绩效系数影响最大的一个指标，意味着该指标会直接影响某些公司的HR收入，因此市场上也有不少“非真心”的HR出现。

当你投递简历后，被对方邀请过去面试时，可能你只是她刷KPI的工具，对方发布这个招聘需求属于“只招不聘”，你的作用在于帮她完成当月的绩效指标，为什么有些HR会这么干呢？

其实经过前面的绩效分析后，相信大家不用我说也就明白了，也就是为了把自己的招聘完成率提高，拉高自己的绩效系数罢了。

PS：对于这点大家简单了解即可，虽然市场上有这类情况，但毕竟与整体情况对比，那也只是少数，所以不必太过在意，心里有谱就行。更多的招聘需求还是真心为了招人，而并非HR刷绩效的手段。

为什么大部分 HR 会比较热情？

相信大家见到的很多HR，在接待你时都比较热情，这是为什么呢？

一方面是出于礼貌和职业素养，而另一方面则有关她的利益，除开能够帮她提高绩效系数外，同时还有一些额外的好处：

因为有人过去面试可以帮她刷绩效，同时假设入职了，她有一定的奖金（这笔奖金不多），如果后续入职员工比较稳定，在厂里转正之后，又会得到一笔不小的奖金。

听了上述回答后，相信大家应该能够想明白下面这三个问题。

你的面试能给 HR 带来什么？
你的入职能给 HR 带来什么？
你的转正能给 HR 带来什么？

但她当时是在工厂做HR，负责工厂的招工。对于IT公司的HR来说，可能细节上会有所不同，但你的面试、入职、转正，多多少少都会给她带来一些好处或奖励。

OK，对于HR招聘的那些事就此打住，大家只要稍微对这些有了解就好了，毕竟只是为了让你更熟悉HR，更重要的是接下来的内容：技术行业的HR是如何筛选简历的呢？

二、技术行业的 HR 是如何筛选简历的？

想要了解技术行业的HR是如何筛选简历的，那得先明白一个道理：九成八以上的人事并不懂技术，但你投递简历后第一步就是人事做筛选。不知是否有人存在这种经历：

明明我简历上技术写得很牛逼，项目写得也很优秀，但为啥一投简历就没反应啊？

如果你有这个困扰，那很有可能是因为你的简历太丑了，或者太过花哨了，这容易遭到HR的排斥。毕竟她也不懂技术啊，当她打开你的简历之后，映入眼帘的就是排版不公正、样式特别丑、模板花里胡哨……问题时，可能她就是啪地一下，很快啊，就把简历关了，然后拖进回收站，整套动作一气呵成。

所以，牢记一点，你想要简历的通过率高一点，第一步应该至少保证足够整洁，不说要让人家眼前一亮，但至少别给人家留下负面印象，因为一个岗位往往有很多人投简历，多你一个不多，少你一个也不少，简历如果很丑的话，的确会影响简历通过率。

HR 筛选简历的流程

明白HR并不懂技术这个前提后，接着来聊聊HR筛选简历的流程，以及HR在不懂技术的情况下，她是如何筛选简历的、关注点又会放在哪儿。

先来说说筛选流程：

美好的一天，元气满满的HR坐到电脑桌前，打开了招聘平台……
随机点开一份投递的简历，简单看两眼快速扫描简历的整体信息。
如果简历整体信息满足需求，再花费8~15秒搜索简历中的关键指标。
浏览简历搜索到关键信息后，接着会对简历进行评估，合适的单独拎出来。
对于评估合格的简历，HR会花费1~3分钟仔细阅读，重点关注是否与招聘需求匹配。
简历经过仔细审阅后，各项条件都符合招聘需求，接着联系应聘者，发出面试邀约。

上述这个过程是“人肉式简历筛选”的过程，也是中小型企业会采用的方式。但国内一些大厂除外，它们往往具备完善的人力资源系统，内部会有招聘流程模块。

大厂的大致简历筛选流程如下：

简历首先被录入系统（从招聘渠道对接），简历会进入初审状态。
然后交给系统AI进行筛选，AI会快速过滤掉一批不合适的简历。
接着会从简历中快速提取关键指标、词汇，生成应聘者的个人画像（报表/图像）。
通过求职者的个人画像比对投递的岗位JD，判断求职者是否适合这个岗位。
匹配岗位JD的求职者，才会真正由系统交给HR进行最终评估，合适则会锁住简历。
……

对比前面“纯手工”筛选简历的方式，大厂这种使用程序介入处理的方式更为智能，尤其是应对大厂每天接到的海量简历，这种系统能极大程度上减轻HR的工作量。

而且要注意一点，大厂为了防止每天出现海量的重复简历，通常这类系统对简历都有冷却期，也就是当你的简历被pass过一次之后，需要等待一段时间后才能继续投递。在冷却期间内，就算多次反复投递也无法生效，系统在最开始就会自动过滤掉冷却期内的简历。

HR 在筛选简历时的关注点

前面简单了解简历筛选的流程后，下面说说HR在筛选简历时的关注点，这将直接影响到简历的通过率。只有当大家真正明白了HR的关注点之后，才能写出一份比较不错的简历，但本章不会过多阐述简历优化的内容，这些东西都是后话，本章旨在洞悉人事。

HR在上述不同的环节中，对简历信息的关注是不同的，如果你简历在任一环节有问题，都有可能影响简历的通过率。

先来聊聊HR刚打开简历的第一眼会关注什么呢。简历整洁性、应聘者的基本信息，如果简历上的字七扭八歪或者比较“辣眼睛”，这是很有可能被淘汰的，毕竟HR大多数是女性，女性通常喜美厌丑，简历的美观整洁程度确实会成为筛选的第一原则。

不过正常套用简历模板的情况下，基本不会由于外观被pass，所以下面就来聊聊HR会关注哪些基本信息。学历、年龄、工作年限，看这些信息是因为能够通过这些信息做最快筛选，学历、工作年限不合格者会直接pass，同时看年龄是为了核实简历真实性，可以根据年龄来简单推断学历、工作年限是否真实。

通过前面的快速筛选阶段后，接着HR会对满足条件的简历进行快速过滤，这时的关注点会在期望薪资、上家公司信息与业务、以及历史工作履历上，第一点就不必我多说了，从这点能精准地得知是否能开起你想要的工资，如果给不到你想要的期望薪资，也会直接pass。

正是由于这点原因，所以很多人会在简历写上“薪资面议”，要不要写面议呢？简历优化篇再细聊。

除开期望薪资外，还会去瞅你的工作经历，主要是看你任职的上家公司，在此期间，会关注上家规模、你的岗位以及公司业务性质，这三点会决定你与公司的匹配度。

如果你上家公司是500强、国内/外大厂，这无疑是你很大的加分项。

看了你上家公司的规模后，接着会看一下你在上家公司的岗位，是否与目前招聘的岗位匹配，对于匹配度高的应聘者会优先选择，比如招项目经理，你有过项目经理的履历，无疑你会更合适一些。

最后，HR还会分析你的上家，与目前公司的业务匹配度，如果是同一业务类型的项目，这绝对将成为大大滴加分项。比如：

一个做金融性质的企业招聘，那最希望的是：招到一个之前具有金融经验的人。毕竟有经验代表上手速度快，如果招了一个之前专门写管理系统的新人进来，先不论技术如何，就光金融领域内的一堆业务概念，理解起来也需要不短的时间。

分析完你上家公司的情况后，接着会看看你的工作生涯，也就是你历史从业经历。如果你频繁地在不同公司内横跳，这无疑是会被pass的类型。例如你在每家公司待的平均工龄是一年，那HR心里会想：“我假设把你招进来了，一年之后你业务熟了，活干得也越来越快了，是不是很有几率也会跑路呢？”

企业用人的第一原则是追求稳定，谁都不希望自己的企业内招到一个不稳定的人，所以具备“不稳定因素”的应聘者会直接在简历筛选中pass。

经过上述两轮筛选后，HR手中留下的简历，既满足公司招聘的硬性条件，同时又贴合公司的业务线、岗位需求，所以接下来HR会做最终的评选阶段，也就是看应聘者的“个人技术栈与项目经历”。诸多小伙伴看到这里就疑惑了：你前面不是说HR不懂技术吗？！？？为啥HR会去看个人技术栈啊？

想要弄懂此问题，就得先知道：HR发布的招聘需求怎么来的？无非就两个方式。

来源一：用人部门写的。需要招聘一个什么能力的人，最清楚的莫过于用人部门本身。当部门缺人时，尤其存在技术岗位空缺时，HR并不清楚要招一个什么技术的人进来啊，所以大部分公司会由用人部门本身去写招聘需求，然后交给HR对外发布。

来源二：用人部门给的关键字去复制同行的。不是所有公司的技术部门，都会亲自给HR写招聘需求，毕竟大部分“技术人”的文笔水平欠佳，你叫我形容一下招什么人可以，但叫我写出标准的招聘需求就有些为难，通常这种情况下，用人部门只会给出一些技术栈关键字。但HR看不懂这些技术栈啊，为此就直接去参考同行的招聘，将对应的招聘关键字套入其中，从而形成了自己的招聘需求。

但无论HR是通过哪种方式弄到的招聘需求，但最终手里都会有一份技术关键字的清单，虽然HR不能直接筛选出技术达标的简历，但起码也能大概淘汰一些技术不达标的简历。

所以，在最后这个筛选阶段中，HR会通过用人部门给出的关键字，对简历进行精准匹配，尽量把简历的精准度提高（最后这个详细评审阶段中，有些专业的HR会详细阅读你的简历，从而判断你与当前岗位到底合不合适）。

HR 也许不是最终决断者

经过前面HR的一系列筛选后，你的简历经过千辛万苦，终于通过了重重难关，此时屏幕对面的你，也许会歪嘴一笑：“嘿，就你这小小HR，能难住我？”

但此刻别高兴得太早，因为HR只是你简历的第一关，我们都懂HR不会技术这个道理，相信招聘的公司也不会不懂，所以当HR筛选出一批相对满意的简历后，接着会递给懂技术的用人部门！

纳尼？技术面试官这时就出场了？Yes，越专业、规模越大的企业招聘，技术面试官参与简历筛选的几率也就越大。身为求职方的我们，不想去参加一场无意义的面试，而作为招聘方的企业同样如此，与其喊很多人过来面试，不如从中再挑选出一批优秀者发出邀约，这样也能极大程度上减少多场不必要的面试。

既然技术面试官会参与简历筛选，而同为技术人的他，在看简历时会关注什么呢？

现在幻想你是一位面试官，现在手里有份简历，你站在技术人的角度出发，首先会关注什么？

毫无疑问，必然是关注对方的技术，当HR给坐在工位上的你，递来一份简历时，场景如下：

（用漫不经心的目光一瞥，稍后嘴角上扬邪魅一笑）：嘿，让我看看这小子技术怎么样！

技术面试官在看简历时，并不会去关注你年龄多大、学历多高，更看重的是你的技术能力，也正因他与你同为技术人，所以对技术的考查会更加专业，看简历时大多数抱着这三个想法。

①先看看找工作的这小子，他会的我会不会，懂得有没有我多～
②这小子会得不少，再看看他懂得有多深！
③这小子技术不错，让我看看他做过什么项目，有没有我手上的项目牛～

综上，技术面试官在筛选简历时，通常会看技术广度、深度，以及项目经验这三点，所以想要通过技术面试官的简历筛选，这三点上面要下功夫，既不能太装，也不能显得太弱，毕竟太装了容易面试遭到惨打，太弱了入不了对方法眼。

这三点具体该如何写，也会在后面《简历优化篇》中详细阐述，这篇只了解大概的简历筛选流程。

最后记住一点：简历是第一关，也是最重要的一关！当技术面试官看完你的简历后，通知人事给你发起面试邀约，这意味着你的简历至少得到了他的认可，你要做的就是在面试中发挥出简历上的水平，薪资能在对方接受的范围之内时，你拿到Offer的几率八九就不离十了（除开有比你更合适的人选，或你的性格、价值观不合适外）。

三、公司招聘时的意中人是怎样的？

截至目前，大家认真阅读完前面的内容之后，相信对HR、技术面试官如何筛选简历的流程，已经熟透于心了。最后这个阶段，来聊聊企业招聘时，到底想招到什么样的人。

众所周知的一点，现如今找工作越来越难，当准备开启一场面试之旅时，从自信到自闭的人不在少数，似乎现在找工作变得很困难了，是不？你这么想，实则企业也是这样想的，HR也是这么想的。

此时你小小的脑袋应该有着大大的疑惑：“找工作的人这么多，为什么企业招人还难啊？”

其实更为具体一点来说，是企业想招到一个满意的人难，如今市场的技术人才鱼龙混杂，会吹技术差的、技术强不会吹的、没经验硬包装的、技术好又会吹但脾气差的……各色各样的求职者比比皆是，这就导致了企业想要招到“意中人”的难度大大提升，那企业眼中的“意中人”长啥样呢？

身披黄金甲，脚踏七彩云……

呸，走错片场了，通常企业招聘时真正的意中人要求如下。

① 能干活：掌握的技术能力可以满足公司业务的基本需求。

② 上手快：做过与公司业务接近的项目，熟悉公司所用的技术栈，要花费的培养成本低。

③ 够稳定：入职后能够持续给公司贡献价值，不会入职一段时间后就提桶跑路。

④ 高性价比：除开能完全与空缺岗位相匹配外，能干活的前提下还“不贵”。

⑤ 潜力高：具备不错的学习能力，能随着公司业务的不断发展持续成长。

活好价廉够稳定，这是企业眼中的意中人，是不是与大家求职时的“钱多事少离家近”很像？理想很丰满，现实却很骨感，求职往往很难找到一份“钱多事少离家近”的工作，最终结局大多以“凑合着干”结尾，而企业招聘时亦是如此，最终也只能满足于“又不是不能用”这个水准。

我们聊这个话题有何意义呢？很简单，我们要做的就是：把自己变成别人喜欢的样子。企业招聘想要上手快的，我们投简历时，就可以专门去找和上家公司业务接近的岗位。企业想要高性价比的，那就执行之前聊到的降维打击方案……总之，尽量去迎合企业的用人需求，呈现给企业一种 “我是最合适” 的感觉即可。

最后也对本章的简历筛选流程做个简单总结，不多废话了，上个图就一清二楚，如下：

筛选流程

简历优化篇（上）：怎样撰写一份与自身情况最匹配的简历？

简历优化，一个十分美妙的词汇，也是很多人在苦苦追求的“求职秘方”，这也是许多标题党、网课惯用的词汇。不知大家是否见过以下这些标题：

简历到底怎么写，才能让面试邀约的电话被打到爆？
如何优化才能打造一份让HR为之倾心的高光简历？
最近面试接到手软，原来全靠这样去做简历优化！
如何有效打造出一份杀手级的王牌简历！
……

大家首次看到这些标题时，当时一定是两眼放光，但当你点击详细了解之后，绝对是期待有多高、失望就有多大，因为这类标题的背后，往往都是一些软文引流、营销广告……相信经历过的小伙伴肯定深有体会！

那简历到底有没有优化技巧呢？其实有，优化简历能为你接到更多的面试，但打铁还需自身硬，它并不能成为你拿下Offer的王牌手段，属于锦上添花。

事先声明：简历优化属于求职途中比较重要的阶段，不会三言两语草草结尾，而是尽量做到事无巨细，所以篇幅较长，分为了上下两篇，大家阅读时请保持耐心。

一、个人简历的基本原则与要素

撰写、优化简历时，首先要记住：不存在最好的简历！没有哪份简历能让所有HR都满意，就好像一个人再怎么完美，也不可能受到所有人的喜欢。为此，在写简历时不要追求所谓的最好，写出一份适合自己实际情况的简历才最重要。

同时，往往诸多小伙伴在写简历前，喜欢去从网上找写好的简历模板、找朋友要简历，这种做法能理解，毕竟自己写简历时脑子难免有些短路，不知从何下手，所以想要参考一些相关的简历，尝试从中得到启发。

参考他人简历确实是一种不错的方法，但参考不是照搬，千万不能找到一份简历后，把里面的名字等各类信息一改，大部分内容直接照搬，最后就形成了自己的个人简历，显然这并不合适。

虽然照搬的效率最高，但每个人的技术掌握度、经历都有所差异，所以大家的简历也要根据自身情况进行调整，结合之前的知识树以及自我画像，多花点时间认真去写，才能得到一份最符合自己的简历。

但写简历时怎么根据个人情况去写呢？下面先一起聊聊写简历时的基本要素。

写简历时最基本的第一要素，是保证简历的排版工整性。在上章中曾聊到过，如果简历不够工整，HR打开后可能会直接关掉。比如这样的简历：

排版不工整

大家以正常人的目光来看，简历信息七扭八歪、中英文混乱、字体忽大忽小……如果你每天都会收到几十份简历，突然打开了一份这样的简历，会怎么做？相信你也会关掉它，毕竟一眼扫过去连信息都分辨不清，更别说美观度了，所以简历的第一要素就是排版工整。

排版工整不仅是上下两行要对齐，而且最好也不要留白，留白会很别扭，并拉长简历篇幅，如下反例：

留白示例

尤其是上面留白，但下面铺满时，看起来的感觉会更加不协调。最好的方式是多行归并为单行，以平铺的方式撰写基本信息（上述案例中，单行3~4个信息左右）。

除开信息排版工整外，大家在选用简历模板时，别选太花哨的，颜色尽量单调，一份简历中不要超过三种，并且样式也要足够清晰，简历布局最好是从上到下，这样才方便HR阅读。

颜色单调、样式简洁、布局从上到下，这三点要素要遵守。不要试图用花哨的颜色、炫酷的样式、另类的布局来吸引HR注意，更多时候反而起到反作用！我看过许多份求职简历，投简历的人才们，可谓是八仙过海各显神通，举几个典型的反例。

有个应届生的简历中，字体用了渐变色，持续盯个十多秒连眼睛都花了。
还有个简历是用PPT来做的，刚点开就是咔的一下，整出一个开场动画……
还有许多简历布局花哨，左右布局、前面左右，后面上下布局，阅读起来特别麻烦。

这样做能引起筛选简历的人注意吗？答案是绝对行，比如我至今都记得一些“人才”的简历，但这样“另类吸引力”，结果适得其反，影响阅读效率的简历，大多数都会被直接pass。

除开前面几点外，还要注意一点：字体大小、间距、行距合适。如果简历上的字体大小跟蚂蚁一样，并且前字紧挨后字，上行紧贴下行时，这同样会十分影响阅读体验，当打开这样的简历后，想要看清还得先掏出老花镜。

同时，作为技术人的我们，也要学会省略不必要的信息，比如身高、体重、民族、户籍、是否婚配等，这些信息有必要写吗？

其实没有必要，因为这些不是技术行业的招聘要求，又不是去面服装模特，你人帅气质佳也好、貌美大长腿也罢，都跟你去面技术岗无关，所以尽量把这些无关信息省掉，没有人愿意去花时间，看一些与自己需求无关的内容。

同时，对简历的篇幅也要稍加控制，最好是2~3页左右，没人愿意浪费时间看长篇大论，为此，必须要用足够短的篇幅吸引眼球！

我见过的部分简历中，有些求职者恨不得把整个人生经历中的每个细节写上去，最夸张的简历高达十多页。说句公道话，先不说这么长的简历HR有没有耐心看，就算它通过了简历筛选，去面试打印简历时，光打印费就多出五六倍，不知情的人还以为是个作家要出本书呢。

OK，前面把写简历时一些要注意的基本要素就讲明了，最后给一个通用的简历顺序。

①基本信息：能第一时间让HR了解到你的基本情况。
②求职意向：说明到岗时间、期望薪资、工作性质等需求。
③教育经历：额外明显地把你自己的教育背景体现出来。
④工作经历：可以十分清晰地看到你的职业工作生涯。
⑤专业技能：对于你的专业能力、水平、技术的良好体现。
⑥项目经历：自己接手过、负责过的项目可以依次罗列出来。
⑦个人荣誉：这点有没有都行，如果有特别值得说明的可以单独列出来。
⑧自我评价：自我给自我的总结，但很多情况下大家都套模板（这点最后细聊）。

简历会出现的几个大项如上，当你写简历时，没有特殊情况，就可以按照上面的优先级撰写，因为这个顺序正好符合HR筛选简历的顺序。当你的简历能让HR看得更舒心时，也自然会给HR留下一个不错的印象（前提是你能够满足人家招聘的要求）。

最后对这些撰写简历的基本要素稍加提炼，给出一个小的总结。

简历信息的排版一定要工整。
选择的简历模板不要太花哨。
简历色调尽量保持单调或统一。
简历信息的布局选择从上到下。
简历中的字体大小、间距、行距要合适。
简历的篇幅最好控制在2~3页左右。
按照HR筛选的流程做好简历排序。

一份简历遵守上述各个要素，基本上能够得到一个初稿，为啥是初稿呢？

因为这样写出来的简历属于通用版，后续还需要根据自身的情况，对初稿进行适当调整，从而显得更加合理，也能让自己的简历做到扬长避短！但往往许多小伙伴写简历时，写到这里就止步了，原因在于不清楚如何继续优化，那接下来就一起聊聊这个话题吧。

二、如何优化出最适合自己的简历？

经过前面的一些叨叨絮絮，现在终于来到了大家最感兴趣的话题，也就是简历优化。但这里做个声明，下面确实会教大家一些简历优化的技巧，不过技巧永远只是技巧，可以提高简历的通过率，但还是那句话：打铁必须自身硬，如果本身自己的技术就不强，履历很一般，那再好的技巧也是无力回天。

简历优化这个话题比较大，本节先说通用的优化技巧，也就是任何人都可以用的优化手段；在下节中再聊大家比较关心的内容，即如何制造亮点、如何描述技术栈、怎样阐述项目经验等内容。

重视简历上的优先级

“优先级”这个概念，在《技术突击篇》中曾讲到过，对于自己需要提升/复盘的技术栈，首先应该按优先级进行排序，接着再制定相应的学习路线，这样才能确保自己准备的内容对目前最有利。

而任何事情都分轻重缓急，简历上的信息也不例外。简历各个信息，也应该分清先后顺序，例如：

①自我评价
②兴趣爱好
③所获荣誉
④基本信息
⑤项目经历
⑥工作经验
……

以上述这个顺序撰写简历行不行？No，如果你敢这样写简历，HR就敢第一个pass你，为什么？因为HR筛选简历时，大半天都找不到她要的信息在哪个位置，每次寻找一个信息都需要做“全表扫描”，所以遇到这样的简历时，第一时间会被pass。

这也是为何强调顺序的原因，方便HR就是方便自己，所以一份基本的简历应该分清主次，哪些内容写前面，哪些内容写后面，心里要有个底。前面第一阶段中已经给了一个通用排序，这里就不重复啰嗦了，此处强调优先级的目的，主要是为了在后面讲优化技巧时，能帮助大家理解为什么要这样优化。

基本信息的优化

简历简历，意味着简历该简，不应该过多叙述的一些内容，在简历上就要省去。这点在前面就已提及，但一个技术人的求职简历，基本信息这栏要留下哪些内容呢？

姓名：起码能够让人家知道你叫啥，这点必须在。
性别：这点写不写都无所谓，但一般邀约中都会有先生/女士这类称呼，所以写上最好。
年龄：有些招聘方会卡年龄，例如大厂，所以超过30岁的小伙伴可以省略。
工作年限：招聘方一般都有工作经验要求，这点必须在，突出匹配度。
电话：这点不做过多解释，毕竟人家面试邀约、电话面试、入职邀约等都可能直接打电话。
邮箱：这点大家也都懂，有些公司发面试邀约、入职Offer，都会直接以邮件形式通知。
学历：敲门砖，大多数HR第一时间关注的信息中，就包含了这项内容，必须写。

这里把工作年限、学历单独拎出来讲一下，我知许多人喜欢包装年限，尤其是培训出身的小伙伴。

毕竟在之前的IT市场中，工作年限越高就意味着薪资越高，包括现在的市场也依旧遵守这个潜规则，所以包装年限的人不在少数。但记住包装的经验要经得起推敲，比如：

年龄22岁，学历专科，工作经验四年。

这显然并不合理，正常的专科毕业就20岁了，你目前22岁，哪儿来的四年工作经验？所以这类经不起推敲的简历，必然是HR第一批淘汰的目标。为此，包装可以，但请一定要合理！

也许这时有一些特殊的小伙伴又要说了：“我情况不一样啊，专科是自考/成考/函授等方式拿到的，我18岁就做程序员了，按理来说的的确确有四年工作经验呀！”

对于这类特殊群体而言，如果学历并不是统招全日制，就只能说明自身情况，这样可以避免你在第一轮筛选中被淘汰（或者你简历上的年龄也包装一下，但入职时如何解释就看个人发挥了）。

那把年龄从简历上删了可以吗？不行，大部分HR在看不到年龄的情况下，因为她不清楚你的具体情况，只会感觉你的简历经不起推敲，所以你的简历依旧会被淘汰。

PS：我给出的基本信息这一栏，似乎没写毕业院校是不？很多人会习惯性地把这个写上，其实写的意义不大，毕竟后面还会有教育经历这一栏，里面会包含毕业院校的，所以你在基本信息中省掉也无大碍。

最后，简历要不要放照片呢？贴照片这点本身没有错，但最好不要贴照片，要贴的话也别贴生活照，而是从专业照相馆中拍出来的证件照。

除非你拥有例如彭于晏、胡歌……以及我这样的颜值，这时你贴什么类型的照片都没关系，而且还能给你的简历加分，毕竟人都是追求美的动物，更何况许多HR都是女孩子呢。

当然，还有一种人特别适合贴照片，即看起来就很强的大佬，看起来很强是啥意思呢？聪明绝顶的大佬！说人话就是拥有地中海发型的大佬，当你贴上一张这样的照片时，整个简历无需过多的描述，懂行的人一眼就能看出你是大牛，发型就是技术的最好证明！

小总结：对于基本信息的优化，主要是省去不必要的信息，能够经得起推敲，以及方便HR阅读即可。

求职意向的优化

求职意向这一栏，有些小伙伴会下意识忽略它，或者就简单写个目标岗位，但其实，这栏最好还是在简历上单独列出来，并且优先级排第二最佳！

在我看过的简历中，求职意向通常都写成这样：

求职意向

先来聊聊上面的到岗时间，许多人喜欢写随时到岗，其实这种做法并不太好，虽然HR面的时候，招聘方会再次主动询问到岗时间，但这里最好也写成“一周内到岗”。

这样做的好处是：当你收到Offer之后，可以谈出一周左右的缓冲期，在这个时间内可以再去面其他公司，拿到多个Offer后再综合考虑选择谁！身为求职者的我们，也应该具备选择的权利，把主动权牢牢掌握在自己的手中。

同时求职意向这栏中，如果自己目前还在职，属于骑驴找马者的话，也应适当描述自己的现状，例如：

求职意向

写出自己的现状，这方便HR筛选时，判断你是否合适，如果无法接受较长的到岗时间，就自然不会邀请你去面试。同时也方便了自己，因为如果不写明这点，当你面试通过拿Offer时，对方发现你无法在短时间内与上家交接，很可能就会放弃你重新招聘，最终导致你这场面试相当于白搞。

接下来，对期望薪资这点再展开聊聊，这点不用想，至少80%+的人都喜欢写“面议”，那到底该不该写“面议”呢？

这其实要分情况来看，写“面议”的好处在于能接到更多的面试，毕竟招聘方不清楚你的期望薪资，所以在你简历还不错的情况下，都会对你发出面试邀约。

这样听起来似乎写“面议”很好对不对？但并非如此，你把具体的期望薪资写上会更好，Why？说到这里很多人犯迷糊了，为什么面试多了还不好啊？道理很简单，虽然写上期望薪资后面试会变少，但这些面试邀约将会更精准！

更加精准的含义是指：既然招聘方看完了你的期望薪资，还依旧对你发出面试邀约，这代表对方可以接受你的报价！也就是只要你能力达标，对方就可以给你满意的薪资，所以，虽然表面看起来面试少了，但得到的效果反而会更佳。

那到底要不要写上期望薪资呢？前面说过要因人而异，如果你目前处于待业状态，迫切想找到一个新工作，此时简历写“面议”的效果比较好，毕竟这样面试机会更多。

但如果你目前还在职，属于骑驴找马这类人，写出具体薪资会更合适，既能够减少很多不必要的面试（毕竟面试需要请假或者抽时间），同时还能让自己的面试邀约更精准。

最后，还有一类人就算离职了，也适合写具体薪资，就是对自己的技术较为自信，或者技术能力比较出色，同时也不急着找到一份新工作的人，毕竟你都不急了，自然面试更精准更好一些。

如果你决定写期望薪资，尽量写成范围值，并且比真实的期望薪资，多出一点点，这样有利于后续的谈薪。

小总结：对于求职意向的优化，主要针对到岗时间、目前现状、期望薪资这三点，小伙伴可以根据实际情况来做优化调整。

教育经历的优化

教育经历这玩意儿呢，很多小伙伴都喜欢放在第二栏，重点突出自己的教育背景，HR打开简历之后，第一眼就能瞅着，把它放在这里真的合适吗？也要因人而异，比如这种情况：

教育经历

合适吗？不合适，因为专科学历并非是一种优势，或者说并不是一个亮点，所以对于专科、双非本或者非统招学历者，我的建议是放到后面几栏去。

什么样的人适合把教育经历放在第二栏呢？三类人：

①具备国内985/211名校背景，例如清华大学、北京大学、复旦大学等；
②具备高学历，例如硕士研究生学位、博士研究生学位等；
③具备海外名校的留学经历，如英国剑桥大学、美国哈佛大学等。

符合这三类标准的小伙伴，就可以把教育经历放在第二栏这个显眼的位置，毕竟这属于你的优势，也是你本身的亮点之一，不仅要把位置靠前，还可以重点把这块区域的字体加粗（虽然有点刻意，但不免是一种引起HR注意力的手段）。

PS：走校招路线的应届生，不管院校背景如何，都可以把教育经历放在第二栏。

小总结：对于教育经历的优化，主要强调了在简历中的优先级，什么人才适合放在第二栏。

工作经历的优化

工作经历这一栏，相信参考过一些简历的小伙伴，应该熟悉其通用模板，如下：

工作经历

先写任职时间、公司名称、所在部门、担任职务这四项，下面的子栏中，则详细写出自己的工作职责，将自己的从业经验按公司划分，分别套入其中之后，能够清晰反映出自己的工作经历，但这里面有三个小技巧要说一下。

第一个技巧，工作经历以倒序的形式描述。有些人写工作经验时，喜欢根据从业时间线从早写到如今，但这种方式有点不好就在于：无法将上家第一时间呈现给HR。所以最好以倒序的手法描述工作经历，也就是最近的一家公司放最前面，因为HR看工作经验这一栏时，重点会关注你的上家公司。

第二个技巧，如果存在多段比较短的工作经历，可以合并成一份工作经验。虽然这样做听起来不地道，但却是求职途中惯用的伎俩，毕竟上章聊过，HR除开关注上家公司外，还会关注你在每家公司的任职时间，如果每家公司的任职时间都不长，说明你是个十分不稳定的人，很有可能由于此原因造成简历被淘汰（但多段工作经验合成一段时，最好是将之前的工作经验合并，如果是最近的一两家公司，是可以通过社保缴纳情况查出来的，所以合并经历时也要视情况而定）。

第三个技巧，适当控制工作经历的篇幅。工作年限较长的小伙伴，可能待过很多家公司，如果每段经历都描述得很详细，一方面自己很难回忆起来，另一方面也会大幅度拉长篇幅。为此，如果年限比较长，那把最近两家公司的工作职责写细即可，其他公司的经历可以略写（如上图中的第三段工作经历）。

OK，掌握上述三个技巧后，接着再说说另外两个比较重要的优化手段，但聊之前得先认识项目中的不同角色，我不知大家的简历，是否属于这样的情况，以Java为例：

求职意向：Java开发工程师。
第一份工作担任的岗位：Java开发工程师。
第二份工作担任的岗位：Java开发工程师。
第三份工作担任的岗位：Java开发工程师。
……

虽然我没见过诸位的简历，但我相信简历类似这种情况的小伙伴有很多，求职意向也好，还是工作履历也罢，所有职位都写XXX工程师，首先声明：其实这样写并没有问题，但也可以做得更好，怎么做呢？

先聊聊项目中的不同角色，通常项目中都会分为三类人。

普通成员：负责项目中边角业务的相关工作，例如开发、文档撰写、测试……
核心骨干：承担项目中核心业务功能的处理工作。
项目主管：作为项目的负责人，主导项目进度的正常推进，参与产品设计、规划等工作。

任何技术团队都有这三类角色，初中级水平的技术人一般站在成员梯队，中高级水平的技术人通常站在骨干梯队，而高级/资深水平的人，往往站在主管梯队，这也是业内的一种潜规则，能力越强的人必然职位越高，因此你可以借助这些去优化工作经历，例如：

第一份工作：XXX开发工程师。
第二份工作：XXX主程、XXX核心开发。
第三份工作：项目负责人、项目经理、技术总监、XXX架构师。

当然，我上面只是举例说明，这么干的好处在哪儿呢？能让HR看到你的职位在随着工作不断上升，也就是你的履历呈现上升趋势，而不是干了N年的“基层杂役”，从而制造一定的优势。

看到这里许多人又来了疑惑：“可是我的项目就只有三个人啊，项目很小怎么办？”其实这是好事，Why？你想想，既然你这个项目只有三个人，那你属不属于项目的核心开发？是不是项目的主程？答案当然是的，所以请放心大胆地写在工作经历上，别再写XXX工程师了，直接写XXX主程或XXX核心开发工程师。

当然，如果你这个项目只有你一个人负责的话，那这更是天大的好事啊，信我的，直接写项目负责人、项目经理，在HR筛选你简历的时候，绝对能让她高看一眼。就事论事，这撒谎了吗？显然没有，只是把事实换了一种手法论述罢了，但最终呈现的结果却完全不同。

注意：当你在简历上写下XXX核心、主程、负责人时，也一定要做好相关的准备，如何准备呢？相信你在以往公司一定有上级吧？你就把他的工作职责写成你的就行，毕竟任何一家企业在招聘时，不可能详细了解到你在以往公司的内部情况，所以请把你那颗忐忑不安的心放在肚子里。

最后，对于工作职责如何写呢？如下：

参与了XXX系统的研发工作，主要负责AAA、BBB、CCC...工作；
与某某部门的XX成员进行对接，协助其完成MMM、NNN、ZZZ.....工作；
负责项目的aaa、bbb、ccc....等工作，基于XXX完成某某工作；
……

看着上面这些用语，有没有一种熟悉的感觉？相信大部分人都是这样写的，看着似乎没有大毛病，但没有问题就是最大的问题，这样去写能否突出你的优势？显然不能，你与其他人对比，同样平平无奇，没有任何亮点存在，那究竟该如何写呢？比如：

参与系统重构工作，解决了长期存在的代码臃肿问题，极大程度上提升了项目的拓展性；
负责主导项目中XX模块的优化工作，解决了XXX延迟问题，成功将响应速度提升200%；
与XX部门携手攻克性能问题，解决了XX时间段的并发问题，自此项目的吞吐量提升四倍；
……

对比前面常规的通用写法，后面这种手法描看着是不是更有冲击力？至少技术面试官在筛选你简历时，他肯定对你这些工作中，如何解决问题的具体手段额外感兴趣，因此对比前面那种普通写法的求职者来说，你的简历将会更有竞争力。

这种阐述手法，也被称之为**STAR法则**，也就是在形容一项工作时：

先说执行此项工作的情景（Situation）
接着再说本次工作的任务（Task）
然后再说本项工作的行动过程（Action）
最后再说此项工作落实后取得的结果（Result）

大家在描述工作职责时，尽量摆脱传统简历模板中的描述手法即可，多运用这种所谓的STAR法则来套入就行。

最后，对于个人的工作职责来说，有两类人可以适当做出其他调整。

①技术管理：可以写明自己的管理规模，再写出自己带团队的成果等。
②技术牛人：写出实际工作收益，如在职期间解决了大流量、高并发（亿级流量、百万并发）。

小总结：对于工作经历的优化技巧不算少，首先说了描述工作经历时的三个小技巧，接着讲明白了项目中的不同角色，最后又聊到工作职责该如何去写。写工作经历时要多运用前面提到的原则、技巧，尽可能地提升“简历的竞争力”。

简历优化篇（下）：如何美化专业技能与打造项目技术亮点？

在《简历优化上篇》中，我们已经打造了一份“基本”的简历，但对于求职的技术人而言并不够，毕竟技术行业的简历，最关键的还是专业技能的表达，以及项目经验的描述。为此，本章中会详细讲到这些内容：

怎样写专业技能才能显得不一样？
如何去打造项目经验中的亮点呢？
怎么写简历上的自我评价才诚恳？
针对不同的JD该如何微调简历？

现在就不再多说废话啦，让我们直接开始吧！

一、怎样写好简历上的专业技能

作为技术从业者的我们，在简历上表露自身的技术能力，这自然是必不可少的一项，毕竟这可是咱们吃饭的看家本领！那在简历上描述个人技术时，到底是该吹牛呢，还是谦虚啊？吹牛怕被面试官吊打，谦虚又怕别人看不上，这可怎么办？没关系，下面我们就逐步聊聊简历的专业技能该如何写。

遵循六条基本原则

在描述简历上的专业技能时，首先得遵循下述六条原则：

描述技术栈形容的词汇需保持一致；
各项标点符号要统一（包括符号的输入法）；
包含英文的技术关键字，遵循驼峰命名法；
对技术按属性分类分项，条条罗列更清晰；
对掌握的技术按热度、掌握度排序；
“精通”要慎用，要确定自己能驾驭再用。

接下来会先展开讲讲这六条原则，然后再讲解如何对其进行优化，从而突出自己的技术优势。

第一条，形容技术的词汇要统一。这是指对于所有技术的掌握程度，应该使用相同性质的形容词汇进行描述。例如，最常用、也是最经典的一组形容词汇：了解、熟悉、熟练掌握、精通，这分别代表技术的四个掌握层次。简历上描述技术能力时，通常要使用同一组词去描述，不能出现下述这种情况：

熟悉 XXX、专注 XXX、精通 XXX、善于 XXX……

虽然上述这种用不同表达词的描述手法也可以，但最好还是用同一性质的形容词汇（至少看起来不要脱离一个词系），这样能直接把你对技术的掌握程度反馈给面试官，能让面试官清楚你对各项技术的掌握度。

第二条，标点符号统一。主要指中英符号一致、结尾符号一致，这是为了保证简历的美观程度。毕竟中、英模式下的各个符号，相对都有所差异，如果不统一的情况下，显然会影响简历的整洁性，例如：

这样的简历看上去有些潦草感，HR筛选简历时，也会注重整洁性问题的。为此，在描述专业技能时，一定要统一标点符号，如：所有符号都为中文符号，每一项都以。句号结尾。

第三条，英文单词的开头字母大写，不同单词间遵循驼峰命名法。作为IT开发人员，掌握的专业技能中，难免会有许多技术关键字是英文，因此要注意这些关键字的大小写。以Java为例，SpringMVC不能写成springmvc、SPRINGMVC、sPrINgMvC等形式，毕竟这样写严重影响美感，并且还显得自身不够专业（同时单词也不能打错，字母顺序也不能打错，注意多加检查）。

第四条，对技术按属性分类分项。有些小伙伴为了图方便，描述专业技能时会将其写成一段话。但其实要想让简历更直观、更便于阅读，专业技能最好分成多项去描述。不过分项时要注意，最好按属性做分类，而不是随意罗列。

以全栈开发举例，假设通过如下方式描述：

精通 Nginx、Vue、CSS、Spring、MQ、JVM、React、gRPC……

你觉得合理吗？并不合理，毕竟这些技术都不属一个领域！最好的做法是按照属性的不同，将每个属性单开一项进行描述，如前端分一项、Java 分一项、中间件分一项……

第五条，技术栈按热度、掌握度排序。面试官看专业技能这一栏的目的是啥？想要看出你会什么，并判断你与空缺岗位所需的技术栈是否匹配。为此，在写专业技能时，一定要按技术热度进行排序，热度越高代表需求更高，匹配度自然也越高，因此将热度高的技术栈放在前面，更便于招聘方“检索”信息。除开热度外，也可以适当地将自己比较擅长的技术放前面，比如“精通”的优先级应该要高于“了解”。

第六条，“精通”要慎用！ 很多人在写专业技能时，都存在一个疑惑：“我这项技术到底是写了解，还是熟悉、熟练掌握、精通呢？”大家很难把握这个度，因此往往会遵循下面这个原则：

听过写了解，学过写熟悉，用过写熟练掌握，研究过底层写精通。

这样做有没有问题呢？其实前三项问题不大，但“精通”这个词要慎用！因为只要你敢写“精通”，那后果绝对是会引来面试官的狂轰滥炸。为此，如果你对某项技术有绝对自信，有过全面且深入性的研究，能 Hold 住吹出去的牛，那简历上就放心大胆地吹。反之，尽量谦虚为上，不要去写“精通”。

遵守上述六条原则撰写简历上的专业技能，最后能得到一份“初稿”，接着可以再建立在“初稿”的基础之上，对其不断进行优化与改进即可。

正常人如何美化自己的专业技能？

对技术栈的描述，许多人都停留在用“了解、熟悉、熟练掌握、精通”这套词，然后就没有然后了……

举个尤为常见的例子，如下：

熟练掌握AAA；

熟悉BBB；

了解CCC；

学习过DDD；

有过XXX经验。

这样可以吗？当然可以，但你没有真正表达出对技术的掌握度，比如你写熟悉BBB，但你到底熟悉到什么程度呢？看你简历的人无从得知，假设你是一位面试官，想要基于简历进行提问时，又该如何提问？你不清楚，只能按自己的推断去提问。

也正是由于上述原因，所以在描述技术栈可以稍加美化，如下：

原文：精通Spring框架。
美化：精通Spring框架，曾阅读过IOC、AOP、MVC、事务机制的源码。
原文：熟悉Nginx。
美化：熟悉Nginx代理技术，能熟练运用Nginx搭建服务的热备集群。

也就是给面试官一个方向，看到你的这项技术栈之后，能明确知道你具体对哪方面有过深入研究，至少能在面试中，给予对方一个提问的方向，而并不是让对方盲目提问。简单来说就是：对于自己掌握的技术栈，不要再用一个单调的词汇形容，而是加上一些修饰语去引导。

经验丰富者又该如何优化专业技能？

前面所说的方法都只适用于“初、中、高级”水平的人，随着工作年限的不断增长，个人的技术栈也在不断丰富，所以一些工作多年的技术人，所掌握的技术栈十分多，再按照前面的方式就容易写出长篇大论。我见过的简历中，甚至见过专业技能写了三十多项的牛人，但这样去写，不如换成下面这种方式（以后端为例）：

十年IT开发经验，六年系统架构经验，具备丰富的大型项目处理经验；
精通大流量、高并发、海量数据处理，擅于构建高吞吐低延迟架构；
精通常用开源框架，如Spring体系框架，阅读过大部分框架底层源码；
精通分布式/微服务架构，熟知分布式架构各难点排除及解决方案；
精通关系型数据库、非关系型数据库，擅于搭建大流量系统存储中心；
精通Shell脚本语言编写，具备搭建可持续化自动部署/监控中台经验；
精通中间件技术、线上问题排除、系统故障分析、应用性能优化手段；
……

看上述这段专业技能描述，虽说没有指明具体的技术栈，但常人看到这段描述就能感受出：是个大佬！

Why？因为这段描述是提炼过的内容，不再拘泥于某个技术细节，更多的是在突出自己的优势，所以这也是每位资深技术人应该要掌握的能力，即：学会提炼自己的专业技能，重点突出自身的优势，而并非长篇大论。

不过话说回来，干到资深水准的小伙伴，基本上也无需通过投简历的方式找工作。毕竟自身工作经验丰富，所以人脉关系并不差，换工作更多是被挖，或者走内推、猎头的途径。

二、项目经验不应该写成流水账

聊完了专业技能如何撰写后，接着再来说说项目经历，项目经历估计是大家头疼的一栏，很多时候不知道如何去描述项目，为此，这里先给出一个 通用模板。

基本信息：项目名称（项目开发周期）。
技术架构：项目开发中所使用的技术栈。
项目背景：如果是自研项目，说明项目的背景。
项目描述：大概形容一下这个项目是干嘛的。
个人职责：说清自己在项目中做的事情。
技术描述：罗列一些自己在项目中用到的技术亮点（可以与个人职责合二为一）。
个人收获：大概讲讲做完这个项目给自己带来的成长（可选项，中级以上建议不写）。

大家在描述项目经验时，都可以按照这个模板往里套，给个简单的示例，如下：

项目示例

按模板去套自己的项目，你的项目经历就能较为全面地体现出来。但对于年限较长的小伙伴而言，因为工作的时间不算短，所以接手过的项目不在少数，请牢记：千万不要把项目经历写成流水账！

项目经历怎么写才更吸引人？

不要写成流水账是啥意思呢？就是简历无需写太多的项目，我的建议是来4个左右就够了，而这几个项目中，至少前两个一定要选比较有吸引力的，即技术面试官感兴趣的！但问题又来了：什么样的项目算比较有吸引力的呢？

具备吸引力的项目主要有如下几类：

知名度比较高，例如淘宝、京东（这里是举例，稍微有点名气也行）；
用户量比较大，用户基数大代表流量大，对性能、技术要求会更高，知名度也不会低；
技术难度比较大，用到了较复杂或较新的技术开发的项目，如直播、金融类型项目等。

描述项目经历时，从接手过的项目中，选几个符合上述条件的即可，千万别把所有项目都写上去！因为这样干，会造成简历篇幅过长，同时还容易写成流水账，看着虽然多，但没有核心，所以写项目经历讲究：浓缩的才是精华。

但如果你从业时间较短，接手过的项目并不多，则可以把做过的项目都写上去。同时，如果项目都算不上很出色，你也可以用一点小手段，也就是所谓的“包装大法”。找一两个你认为比较出色的项目，写在你的简历上也行，但这样的做的前提是：你对“包装”的项目，必须得像自己做过的一样熟悉，如果无法吃透包装的项目，自然在面试中很容易露出鸡马脚。

平凡的项目如何制造亮点？

相信诸位都有一个苦恼：“平时工作就是打螺丝，简历上的项目该如何写出不一样的感觉啊？”

这是导致大家项目经历看着很平凡的罪魁祸首，很多人往往就是因为不知如何优化项目经历，所以只能按事实陈述，导致项目经历一点也不突出。

下面就来教大家优化项目的方法。

优化项目主要依靠两条准则，第一条是通过语言美化，第二条则是塑造技术亮点。

1. 善用语言去美化

先来说一则小故事：

一个小和尚问方丈：“师父，我念经的时候可以抽烟吗？” 方丈怒道：“当然不行！”
另一个小和尚也问这个方丈：“师父，我吸烟的时候可以念经吗？” 方丈的回答是:“自然可以。”

从这个故事中大家能明显感受到语言的魅力，同样的一件事情，用不同方式去表达，事情的核心并没有改变，但得到的结果却完全不同。这个道理很容易懂，但却很少有人能真正用好它。怎样才叫用好这个道理呢？例如：

A：我要教人搞传销诈骗！
B：现在传销诈骗日益猖獗，为了防止大家上当，我将以犯罪人的视角宣传反诈骗！
A：小李兼职摆摊卖炒饭，昨天赚了15块，今天赚了60块。
B：小李兼职摆摊卖炒饭，今日相较昨日，收益环比增长300%！

上面两个例子，大家是不是有种熟悉感？日常生活中有着许多类似的案例，但具体有哪些就不指出了。这里重点是在强调：一件相同的事情在不同的语言修饰下，产生的结果自然不同！想要给自己简历上的项目做美化，首先就得利用这个原则去落实。

但搞技术的人里面，大部分都缺乏这项能力，因为大家更偏向于理工科，文学功底有所欠缺，想利用这个准则用来美化项目，会存在些许难度，因此这里给出两个示例参考。

原文：两三个人负责一个项目，自己负责写代码、在开发周期内交付项目。
美化：推动项目正常进度，参与需求分析与系统架构设计，负责项目核心模块的开发工作。
原文：把写好的项目丢到服务器上，以后出问题了再负责改一下 Bug。
美化：主导项目的上线部署工作，跟进线上实际运行状况，及时排查与解决线上故障。

这些示例中，事情的本质有改变吗？其实没有，归根结底说的还是同一件事，但当换了一种表达方式后，给人的感觉完全不同。比如第一个示例中，按照正常的写法去形容，给人的感觉就是个做业务开发的螺丝仔，但换了一个说法之后，你便化身成了团队主程、核心骨干，少了你肯定不行（2～3个人负责开发的项目，少了你的确不行）。

OK，上述内容便是优化项目的第一个技巧，也就是把同样的事情，用听起来更加牛逼的方式表达出来。但这里要牢记：适当塑造确实可以提升竞争力，但塑造时也千万不要过度。比如你在飞机上打了两颗螺丝，结果写成参与了整架飞机的制造，甚至对外宣称你造了架飞机，这可以吗？不行，因为实际考察时，稍微一问就露馅了，那什么叫适当地塑造呢？可以把“给飞机打了几颗螺丝”改为“参与了飞机零部件的制造”。

简历的项目经历中，这个技巧可以用在项目描述、技术描述、职责描述等各方面。好比项目职责描述中，我见过的许多简历，往往是下面这样：

负责开发XXX模块，实现了AAA、BBB功能。

这样写虽然可以，但会显得有点平平无奇，那如何优化呢？套下面的模板：

负责开发XXX模块，利用XXX等技术，解决了XXX问题，达到了XXX效果。

有小伙伴会说，我不会套啊，能不能给个例子啊？那就来一个吧（以后端举例）：

负责XX模块开发，利用MQ、Redis中间件，解决了系统并发吞吐低的问题，经实测由500QPS提升至4000QPS。

这样看起来是不是好多了？所以在写项目经历时，这个美化技巧一定要利用好。

2. 学会塑造技术亮点

接着再聊聊第二个优化技巧：制造技术亮点。

为啥要制造技术亮点？因为技术面试官在看项目时，重点只关注三方面。

项目的背景：规模大不大、名气大不大、技术难度高不高、业务复不复杂……
你是什么角色：你在项目中是负责边角料开发的螺丝仔，还是核心开发，或者负责人……
项目中的技术亮点：项目中有没有比较难的问题，会用到令人眼前一亮的技术或方案……

前两点在前面讲过了，现在把目光放在最后一点，这点对于大家来说，似乎是个不小的问题，我天天就是打螺丝，哪儿来的什么技术亮点啊？利用CV大法日码一万行算不算亮点？

由于工作的局限性，似乎项目中很难出现技术亮点是不？这点我能理解，不过大可不必担忧，既然你做项目时没有亮点，那你在平时瞎逛时，有没有遇到过令你眼前一亮的技术解决方案、疑难排查呢？如果有，就请把它写在你的简历上。

这样做合适吗？当然没问题，但前提也需要你能吃透写的亮点，因为你既然写了，那么面试中80%几率会被问到，如果Hold不住自己写的亮点，面试结果自然可想而知！

那有哪些属于技术亮点呢？以后端举例（其他岗位我不是很熟悉，大家根据自己情况来定）：

分布式系统中需要传递一个全局唯一的 ID，用于串联分布式系统中请求的链路日志记录。
- 亮点 1：如何确保全局唯一？可以延伸分布式ID生成策略，如拓展到雪花算法。
- 亮点 2：并发情况下，如何保证不同请求的ID不会冲突？可以延伸到ThreadLocal。
项目中某个接口调用后响应速度缓慢，每次用户访问时需要等待很久，如何做的优化？
- 亮点 1：线上排查手段，如何精准定位到响应缓慢的接口、造成缓慢的原因……
- 亮点 2：性能优化手段，如何优化了响应时间？拓展到MQ中间件、多线程、缓存……
……

总之，所谓的技术亮点，就是写一些比较难、吸引人的问题，这样面试官在看的时候，自然会对你解决问题的方案感兴趣，因此你的简历吸引力会更大。并且在面试过程中，也可以大概率引导面试官的提问。

综上，我们可以总结出项目经历描述与优化的要点，其实重点就是做好三方面：选好适合的项目、美化好项目经历、突出技术亮点。这三个是技术面试官会关注的点，所以针对简历的项目优化，围绕着这核心的三点展开即可。

最后，额外说明一点，如果你所负责的项目是面向C端的业务，可以适当贴出演示地址，这样有助于让招聘方充分了解到你的项目，尤其是针对同业务类型的招聘方，看到你的实际项目时，会对你更加满意。

三、简历上其他容易忽略的技巧

认真对待自我评价

至此，简历上会出现的每项信息，都给出了编写时的建议及优化技巧，但前面忽视了一项内容，也就是“自我评价”这一栏，大家在写这栏时，基本上全靠在网上抄。正因如此，很多简历的自我评价都会出现下述这些信息：

常规的自我评价

我的建议是最好别这么写，而是结合个人的实际情况，诚恳地写出一段自我评价！因为有些 HR 在看简历时，会优先查看你对自己的评价，所以写的时候，可以优先考虑写上自己的优势，如：

平时热衷于技术研究与分享，XX签约作者、XX博客专家、XX畅销书原作者、XX技术核心贡献者……

N年服务端、后端开发经验，N年大型项目架构经验，主导过十余个大型项目研发及落地，多个项目用户规模达到千万级、全站单日并发达到百万级……

上述这段自我评价中，就能够将你自己的优势完美体现出来，但如果没有优势的话，一段发自内心的诚恳评价，也能给人留下良好的印象。不过对于技术人来说，这段评价的影响也并不大，有句话叫做“无过便是功”，能写出一段有优势最好，如果文笔功夫实在欠缺，从网上复制一段也OK。但千万不要自作聪明，在自我评价中大肆吹嘘、夸奖自己，否则只能适得其反。

不要一份简历打天下

JD（全称Job Description）是指职位描述，即你在招聘网站上看到的招聘需求。

在求职的过程中，当你看到一个JD很满意，薪资待遇、福利、技术栈、业务等方面都特别合适，那针对这样的JD就要额外珍惜，别抱着“一份简历打天下”的想法。

面对自己满意的招聘，尤其是工作年限较长的伙伴，可以了解下招聘方的业务范围，适当把简历的项目调整成与招聘方业务更匹配的。同时再参考JD上的技术要求，调整一下自己的专业技能顺序。

为此，大家在写好一份通用简历的前提下，也要做好随时微调的准备，匹配度越高的简历，会更受招聘方的欢迎。对于招聘方而言，想要招到一个业务经验、技术能力十分匹配的人才并不容易，如果你能够通过微调达到对方满意的标准，简历上项目的业务属性、个人的技术栈，都与招聘方相匹配时，那自然成功几率会更高。

写好简历后要做的三两事

当你按照文中所说，撰写并优化好了简历之后，首先记得多复查两遍，看看整份简历是否可以再精简一些。如果可以，请再次对简历动刀，毕竟写简历是个修修补补的过程，多番打磨后才能得到更好的成品。同时，复查也能解决不细心带来的后患，例如错别字、英文单词的字母顺序反了、某些内容重复……这类问题。

确保简历内容完全正确，并且足够精简时，可以把你的简历发给同为技术人的几位朋友、同学看看，如果你的朋友看了之后，觉得你的简历比他写得要好，那相对来说你的简历就很不错啦！同时，朋友看你简历的过程，相当于他人帮你复查了一次，也相当于别人给你筛选了一次，说不定他们还能给出一些额外的调整建议。

最后，简历成品出来之后，一定不要忘了导成PDF格式噢！如果是.doc、.md或其他格式，当你投递简历的时候很容易出现打不开，或者打开出现乱码、排版混乱的问题，而转换成.pdf格式后自然就不存在这些问题。

自我练习篇：自我介绍、项目介绍该怎么说面试官才会听？

自我介绍、项目介绍，这属于技术面试必不可少的两个环节，但往往许多小伙伴，要么不会表达，刚开始介绍没多久就结束了，或者开始介绍后，就不知道该如何停下来，又或者不知怎样介绍得更好，做到扬长避短……

正因上述一些情况，所以大家会遇到下面两个困扰：

面试中的自我介绍，怎么说才合理？
面试中的项目介绍，怎么说才更合适？

想要做好这两点，需要经过充分准备与一定练习，整个过程需要一点时间，也需要克服一些困难，具体怎么做呢？下面我们一同来探讨探讨吧～

一、自我介绍该怎么说才合理？

自我介绍是许多面试的第一问。当你与面试官初次见面时，通常都会让你先做个简单的自我介绍。估计有些人会犯嘀咕：“你是没长眼吗？简历上都写着还叫我介绍？”

简历上有求职者的大致信息，这点我们懂，其实面试官也懂，但为何还要让人做自我介绍呢？原因如下：

面试官想对你有个初步的了解，毕竟你们也许是第一次见面，之前对你不熟悉；
面试官想从这里判断你的语言组织能力、沟通能力怎么样，以及性格是否内向等；
虽然简历上有你的大致信息，但面试官需要时间浏览，自我介绍则起到缓冲作用；
看你自我介绍时的语言表述，和简历信息是否一致，以此来推断简历信息的真实性；
面试官想要通过你做自我介绍，来打破四目对视的尴尬场景，起到缓解气氛的作用。

由于上述几点因素，所以自我介绍才成了面试中常有的环节。不过也并非所有面试都会叫你做自我介绍，尤其是技术面试官，很多时候没那么讲究，可能上来就直接聊技术。

但有可能不需要做自我介绍，不代表咱们不需要准备，那自我介绍怎么说才合适呢？我们一起来分析下这个话题。

自我介绍的模板和注意点

问候语 + 姓名 + 年龄 + 毕业院校 + 工作年限 + 目标岗位 + 专业技能 + 上家经历 + 工作职责 + 结束语

将自己的信息套入这个模板中，就能够得到一个自我介绍的初稿。但是，有以下三点要切记。

第一点，注意扬长避短。如果自己的学历是专科或非统招学历，可以适当省去毕业院校，毕竟这是你的短处。反之，如果你拥有名校背景，则可以在自我介绍中重点突出。其他方面，例如项目经历、工作履历、个人荣誉……亦是同理。

第二点，注意控制时长，不要太短也不要太长。

这里分享之前我做面试官的两个经历：

经历一：我让候选人做个自我介绍，结果一分钟没到就完了，当时我连简历都没看完。

经历二：我让候选人做自我介绍，我趁机快速浏览一下简历，结果候选人嘴不带停，从基本信息一直介绍到了项目经历，讲了十多分钟还在描述项目细节……

由上面案例可得知，自我介绍也需要一定的技巧，太短的话可能面试官连简历都没看完，太长的话则会变成面试官一直等着你，无论哪种情况都容易给人留下不好的印象。为此，一定要学会控制自我介绍的时长。

下面结合前面给出的模板，给出一个自我介绍的例子：

面试官你好，我叫竹子爱熊猫，今年29岁，17年于清华大学硕士毕业，至今从事Java开发已有六年时间，今天是因为在Boss上看到了贵公司的招聘，所以过来应聘Java架构师一职。

平时个人比较热爱技术，主要擅长XXX、XXX...等方面，对XXX、XXX...都有过深入研究（这里最好简短，不要把所有掌握的技能都讲一遍）。

毕业以来曾先后就职于公司1、公司2等多家企业，上份工作是在XXX担任技术总监一职，在职期间内曾主导项目1、项目2、项目3等多个项目的研发工作，平时主要负责职责1、职责2....

以上大致就是我个人的基本介绍，如果你有其他需要了解的，我这边可以再做补充。

又或者：

你好，我叫竹子爱熊猫，今年22岁，因为我是培训出身，所以参加工作的年份比较早，20xx年的时候就出来上班了，到现在已经工作了有三年时间，技术栈这块，个人比较擅长......

在我工作的三年以来，一直在XXX公司做Java开发，在职期间内，曾参与过项目1、项目2、项目3等项目的设计与研发工作，平时自己主要是负责职责1、职责2....（如果自己感觉较短，这里也可以补充一个最近做过的项目）。

今天主要是看到了贵公司在Boss上的招聘，仔细阅读招聘需求后，发现自身能力与贵公司的需求比较匹配，同时之前自己也做过XX方面的业务，所以过来面试Java开发一职。

在给出的两个自我介绍示例中，虽然不是很长，但却涵盖了个人基本信息、工作年限、从哪来的、来干嘛的、之前在哪些公司待过、在上家公司是做啥的、上家公司做过哪些项目等内容，整段介绍看起来简短，但已经将面试官想要知道的所有信息都做了介绍（案例仅供参考，如若有更好的方式可以结合一下，不必完全套入）。

同时，第一点提到的“扬长避短”要充分发挥好！比如第一个示例中，高学历+名校背景，显然是候选人的优势，因此可以在自我介绍中重点突出；而后者因为是培训出身，所以学历这块可以适当跳过。

另外，第三个切记点是：在自我介绍的最后，一定要记得加上结束语！ 这是许多小伙伴会遗漏的点，但加上它之后效果会很好：一方面可以给自我介绍收场，避免叨叨絮絮个没完，不知道如何停下介绍的尴尬场景；另一方面还能给面试官留下提问的“衔接口”，也就是最后那句“如果你有其他需要了解的，我这边可以再做补充”，面试官就可以接话提问。

自我练习的方式

将自身的情况套入给出的模板中，能够得到一个最基本的初稿，可以先调整优化一下，接着可以背两遍，熟悉稿子之后再多加练习。

练习的方式主要有三种。

对镜练习：自己正对着镜子，然后盯着自己的双眼，开始模拟做自我介绍。
录音练习：通过手机自带的录音软件，或者用通信软件语音功能，录制一段自我介绍。
录像练习：利用手机的相机录像功能，调整好角度之后录制一段自我介绍。

看到这三种练习方法，相信许多小伙伴会有些排斥，心里可能会想着：“我都已经把稿子写好了，面试直接按稿子说就好了呀，干嘛还要这么去练？”如果你的内心也有这个想法，其实很正常，但请一定要去尝试练习！

为什么一定要去练习呢？心里默念难道不可以吗？

如果你是个社牛，练不练习都无关紧要，毕竟性格本身就很外向，在面试中自然可以做到侃侃而谈。但如若性格偏内向或者性格普通，就一定要多加练习！这个练习不仅仅是为了做好自我介绍，而且还可以改善面试中整体的个人表现。

对镜练习

对镜练习时，先盯着自己的双眼，或者盯着自己的眉心，然后再开始练习自我介绍，并且不是练习一遍就完事，一定要多次练习，至少也要在10次以上，最好做到30次以上！Why？自我介绍练习个三五遍就滚瓜烂熟了，至于练这么多遍吗？

咱们不能只看表象，其实这里是在练习眼神！我见过许多人在回答问题时，都会出现眼神飘忽的现象，比如当我一直盯着他时，最多三秒，就会避开与我的眼神接触，这显然是不自信的表现。甚至有些候选人，在面试时整个眼神摇摆不定，喜欢东瞟西看，这更会给人留下不好的印象。

而对镜练习就能很好地改善眼神问题，当你习惯与自己对视时，你的眼神也会逐渐坚定，经过多次练习后，在以后真正的面试场景中，也会下意识地盯着面试官的眼睛回答问题。直视他人是一种尊重他人的表现，也是一种自信的表现，更能给人留下一个好印象。

不知大家身边是否有入伍多年的“兵哥哥”，当你跟他们待在一起时，你会发现他们的气场完全不一样。当然，我们就算对镜练习两年半，也不一定能够达到军人的气质，但至少能够改善原本眼神上的一些小毛病，起码能习惯与人对视，不至于面试时怯场，从而表现得很糟糕。

录音练习

对镜练习好眼神之后，接着是录音练习，因为当你在说话时，是无法感受到自己的谈吐好坏，就算说话语气词、口头禅很多，在事后也不会有所察觉。这件事相信大家都有所体会，比如身边有些朋友或领导，说话时带很多语气词或口头禅，听的人都能感受到，但他自身却觉察不到。录音练习主要解决的就是这类问题。

当准备好自我介绍的稿子后，可以把自我介绍录下来，但要记住：无论是对镜练习、录音练习还是后面的录像练习，就算发挥不好，也要坚持下去！许多小伙伴在做一件事情时，如果没做好的第一反应就是重做，比如跟朋友发语音，说着说着出现一点卡壳时，通常会取消重新说一遍，但在练习时千万不要这么做！

录制好一段自我介绍的音频后，接着你要放大声音去听。当你前几次听自己的录音时，可能会感觉有点尴尬，迫切地想关掉不听，这是十分常见的情况，请不要在意，认真去找录音中自己认为不足的地方，并且加以改善后再次录制，直到自己感觉没问题为止。

不过自我介绍在录音练习时，往往无法反映出自己说话的问题，因为自我介绍经过前面的练习后，在你内心已经滚瓜烂熟了，所以录制时会更加自然一点。为了充分反映出自身的问题，可以预设一个主题自由发挥，比如“以猫为主题讲个故事、谈谈你对XXX技术的看法……”，只要不是事先准备的都行，单个录音至少要保持在10分钟以上。

这样做的好处在于：一方面能充分找出自己说话时的问题，另一方面还能锻炼自己的临场发挥能力，就算是在胡言乱语也没关系，当你录制好之后再去听的时候，就能明显感觉到问题所在。比如找找自己说话的过程中，是否经常出现“嗯、啊、吗、额、可能”等语气或停顿，如果有，就换个主题录音练习，但在下次练习的时候，脑海里强迫自己注意减少这些语气词和停顿。

通常经过5~8个主题的切换后，你说话的小毛病能得到不小改善，最主要的是你能习惯临场发挥，从而能做到在面试中侃侃而谈。这也是为什么有些人一开口时，总能如滔滔江水般连绵不绝的原因，难道他们与生俱来就有这个能力吗？并不是，都是靠锻炼出来的，大部分人最开始都是支支吾吾，经历多了之后才逐渐变得能说会道。

录像练习

对镜练习能改善眼神气质问题，录音练习能改善谈吐与增强临场发挥能力，而录像练习的作用是干嘛呢？许多小伙伴似乎感觉录像和录音的差距不大呀？为什么还要多此一举呢？实则不然，录像练习的最大好处在于改善小动作。

小动作这个情况，许多人一紧张或尴尬时就会出现，比如摸鼻子、撩头发、扭脖子、舔嘴唇、两个手相互触碰、手掌从大腿搓到膝盖……总之人在紧张时，就容易出现各种肢体小动作。与口头禅、语气词的状况类似，这些小动作也是潜意识下做出的反应，当事人也很难觉察，录像练习的作用，就是解决这类问题。

同样随机找个主题，然后准备录制视频练习，但私下一人练习很难产生紧张、尴尬的情绪，所以在录制视频时，你还需要通过“想象”来辅助。比如，你目前录制一个自我介绍的视频，但在自己做自我介绍的时候，脑海里面去想一些紧张的场景：

目前在考试你正打算作弊，目前你站在几百人的大会台上发言……

或者想象一些尴尬的场景也行，例如：

在人来人往的广场上跳舞，在许多人吃饭的食堂里大声唱歌……

上面列出的一些场景是不是想象着就紧张？听起来就很尴尬？你在录像练习时，需要的就是这种情绪来辅助，只有当你处于这种情绪之下，才能把潜意识中的那些小动作“唤醒”，这种情况下录制的视频，才真正能反映出你不好的习惯。

录制好之后，当自己去看视频的时候，同样会感觉很尴尬，此时要抱着“鸡蛋里面挑骨头”的心态去找问题，将发现的不足记录下来，然后加以改善，最后就能控制好自己在紧张/尴尬情绪下的表现。

对镜练习、录音练习、录像练习，针对于求职前的自我练习就讲到这里啦，我并不确定有多少人会去落实这些，或许没人去这么做，又或很多人跟着方法做，这我都无从得知。但我真心希望大家可以去尝试练练，虽然听起来这么做会有点尴尬，但当你真正尝试后，真正改善掉自身不足时，你得到的将是一个全新的自己，这些练习带来的好处不仅仅是满足面试，更能让你在以后的日子中长久受益。

二、面试时如何介绍项目？

技术人的社招面试而言，更多会围绕着项目展开话题，因此项目介绍成为了面试必然存在的环节。一场技术面试也许可能没有自我介绍，但绝不会少了项目介绍，所以除开要准备自我介绍外，准备项目介绍也必不可缺。

但有些人在介绍项目时，会遇到两个问题。

不会说：不知道如何描述自己的项目，以及自己在项目中的职责。
不会停：一旦开始介绍之后，从整体描述讲到实现细节，不知道如何收场。

这是我个人经验中，在候选人身上看到的两个问题，归根结底就是不会去形容项目，所以才会导致这些现象出现。那项目介绍又该遵循什么样的原则呢？如下：

面试官没有指定项目的情况下，优先介绍自己最熟悉、最好的项目；
以简历上写的作为基础，但千万不要介绍得和简历写的一模一样；
以讲故事的方式去形容自己的项目，才能更加吸引面试官的注意力；
针对项目中的技术亮点和个人职责，多运用STAR法则去进行阐述。

上述四点是项目介绍时要遵守的原则，其中第一点很容易理解就不多说了。第二点则是许多人常犯的错误，简历上怎么写的就怎么介绍，但请大家一定要杜绝这种情况出现，毕竟面试官让你说，主要是想听点不一样的，而并不是让你把简历上的内容重复一遍。

前面提到的四点原则中，第一、二点比较容易理解，但第三、四点如何运用起来呢？待会儿会用社区买菜来举例说明，但在此之前，会先讲一下项目介绍的通用模板，然后基于给出的示例来讲述第三、四条原则。

项目介绍的模板与注意点

基本信息 + 项目背景 + 项目描述 + 技术架构 + 个人职责 + 技术亮点 + 结束语

这个模板咋套进去呢？结合社区买菜案例，套进去给个示例：

项目背景：我最近做过的一个项目叫XX买菜，因为随着互联网时代的进步，人们购物愈发依赖于网购平台，相较于传统的门店、商场购物，网上购物更加便捷。但当我们想要在这些平台上购买日常需要的家庭食材时，如蔬菜水果、肉禽水产之类的，由于快递的周期普遍在三天左右，所以到货时基本都不怎么新鲜。为此，既要如网购般方便、又要保证新鲜程度的需求就产生了，这也是我们做这个项目的初衷。

基本信息：为了尽快将这个项目落地，当时组建了一个XX人的研发团队，从需求分析到初版上线，整个过程大致耗费了六个月。

项目描述：XX买菜是一个依托于社区的买菜平台，用户通过网上下单，平台通过线下专员配送的方式，结合本地仓库、专属配送链、社区提货点等机制，从而实现了当天买、隔日达的需求，由于是依托社区作为提货点，所以十分便于用户提货。并且结合冷链配送、社区保鲜保证了食材的新鲜度，相较于传统的线下市场、超市买菜，线上买菜更加便捷、可挑选的种类也更多，同时价格上更实惠，也能保障足够新鲜……

结合业务需求和分布式架构思想，我们将其拆分成了XX1、XX2....等多个子系统，XX1子系统主要负责….、XX2主要负责….（简单概述）

技术架构：考虑到系统的可用性及拓展性，核心服务都采用了弹性集群部署，同时也为了保障程序性能，项目中也引入了XX、XX等中间件，而整个项目的技术架构为......

个人职责：我在项目中主要负责....等工作（最好不要只说编码，可以拓展到推进项目、跨部门对接….）。

技术亮点：在项目的开发过程中，其实我们也遇到并解决过过很多难点问题，例如并发情况下单机锁失效问题、服务故障的无感切换、基于全局ID实现分布式链路追踪、线上突发故障的定位排查等等。

结束语：以上就是我最近一个项目的大致情况，如果您有其他想了解的，可以随时问我，我这边可以再做补充。

上述这个项目介绍的方式，首先能说明项目的基本情况，也能说明为什么要做这个项目、项目大概是干嘛的、里面用了什么技术、自己在里面做了什么事、项目中有没有遇到什么难点问题……基本也将面试官想知道的说出来了。经过大致介绍后，面试官也能根据他感兴趣的方向进行提问。

PS：这仅是一个通用的模板，如果你有更好的方式去介绍自己的项目，也不一定要套用这个模板，这里只是给出案例当作参考，如果你不会做项目介绍时，则可以套入模板提前准备。

但不管你是否要套模板，项目介绍时也要注意以下两个点。

一是控制时长。千万不要超过五分钟，太长就显得太过啰嗦，面试官听完之后抓不住你要表达的主题。
二是加结束语。我见过许多候选人都没有这个习惯，自我介绍也好，项目介绍也罢，说着说着就戛然而止了，我都不知道候选人到底是已经说完了，还是想缓口气接着说，所以加上结束语后，更便于面试官接话。

运用讲故事手法和 STAR 法则

前面提到的第三点原则，是多用讲故事的手法介绍项目。相信大家在前面给出的示例中能感受出来，在示例的一开始，并未直接进行枯燥的项目介绍，而是以讲故事的形式，先讲述了项目的产生背景和平台描述，从而能让面试官更有兴趣听下去。为了能让大家产生对比感，下面也贴一个反例：

我最近做过的项目叫XXX，里面被分成了N大模块，XX1模块是用来……XX2模块是负责……

这样去介绍项目虽然精简，但不免有种乏味感在内，缺失了一定的铺垫，很难让面试官代入进去，尤其当你介绍的时间一长，面试官甚至到后面都不会听了，而是等着你说完就开始提问……所以，讲故事的手法主要是为了引起面试官兴趣，至少别让别人听起来就感觉很枯燥。

接着聊聊起初说到的第四点，个人职责和技术亮点多运用STAR法则。通常我建议个人职责和技术亮点结合在一起去说，这样有助于消除职责介绍时的枯燥感，因为很多小伙伴在讲个人职责时，更多的停留在业务的介绍，例如：

我主要负责XXX...模块的开发，XX1模块是用来...，里面主要又N个功能，功能1...、功能2...

这样去介绍，时间一长，同样会带来很重的枯燥感，所以适当地控制业务介绍，掺入一些技术亮点的穿插效果会更佳，例如：

我主要负责XX...模块的开发，X1模块是用来...，里面包含了x1、x2...等核心功能，XX2模块...。

在我做订单模块的开发过程中，由于晚上十一点会有新的菜品库存补货，此时订单量会剧增造成系统并发过高，因而导致系统访问较为缓慢，为了解决这个问题，我用到了XXX...等技术与XXX方案，经过实测后，业务高峰期的1.5s延迟降到了140ms左右。

这样去介绍个人职责是不是比前面好多啦？既避免了过多业务介绍带来的枯燥，又为后续面试官的发问留下了话题，所以一定要多结合技术去做职责介绍，并且运用上STAR法则，因为什么出现了这个问题、怎么处理的问题、处理之后得到的成效（但只建议展开1~2个亮点细说，其他的亮点可以轻略带过，太多反而是副作用）。

OK，到这里就是如何做好项目介绍的全部内容啦，在大家准备项目介绍时，最好也是把它写出来，写出之后可以再次微整，整体描述要显得精简，同时也可以结合提到的原则稍加美化。当项目介绍调整好之后，就不用再做自我介绍时的那些练习了，但也记得在心中默念几次，加深印象之后才能表达得更为自然。